干的時間越長，辭退成本越高；

　　政府難監管，打工者難維權……

　　編者按

　　國家統計局近期公布的《2017年農民工監測調查報告》顯示，我國農民工總量達到28652萬人。在工作和生活中遇到困難時，農民工通過法律途徑解決的占28.3%，比上年提高1.1個百分點。隨著普法教育的推進、農民工法律意識的增強，越來越多的農民工開始簽訂勞動合同，重視保留工作證據，被欠薪的狀況也逐漸減少。

　　不過，現實中，仍有一些不良用人單位在招聘時包藏“套路”，在簽訂勞動合同時玩心眼、設“陷阱”，讓農民工防不勝防，屢屢中招。近日，記者就農民工常遇到的幾種職場“套路”進行了一番調查，希望能給農民工求職就業提供一些幫助。

　　部分企業試用農民工

　　竟成省錢“妙招”

　　“事后我才知道，如果簽訂的是‘試用工’合同，被辭了也不給賠償，用人單位的手段越來越‘高明’了�！�12月初，在遼寧務工的31歲農民工陳立國難過地告訴記者。今年5月，他到大連市一家銀行當安保員，簽訂了三年勞動合同，試用期6個月，月薪2800元。10月8日，用人單位在試用期第148天以“不合適”為由辭退了他，拿到1.38萬元工資的他感到非常惋惜。然而，他不知道用人單位只把他當“試用工”，并沒想要雇傭他，更別說給他支付賠償金。

　　“我自己沒技術經驗，只有一身的力氣。如果不好好干，用人單位若是找到更好的人，被辭也沒辦法�！标惲�國告訴記者，他在遼寧沈陽、大連和撫順等地打工13年，做過安保員、操作工、搬運工等，每次用人單位說先試用幾個月，他都會欣然接受。

　　陳立國告訴記者，為了避免被雇傭單位辭退，他會盡最大努力做好每份工作。“臟活累活我都會搶著干，單位的規章也規規矩矩地遵守。盡管如此，我還總遇到試用期被辭退的情況，不知道什么原因�！�

　　被用人單位以“試用工”為名用工的不止陳立國一人。隨著國家對勞務用工的規定越來越規范，一些不法用工單位只是做到明面上的規矩，背地里卻耍起節省用工成本的手段。

　　多數打工者遭遇過無故被辭

　　以為是“單位說了算”

　　11月17日到12月10日，記者采訪制造業、餐飲業、休閑娛樂業、建筑業等行業的30位農民工，發現這些打工者過半數遇到了試用期被無故辭退的情況。

　　記者在調查采訪時發現，30位受訪農民工中有21位遭遇過試用期被辭，其中18位無故被辭，最多的一人遭遇過5次，僅有3位被告知了辭退理由。“沒完成當月生產任務不能勝任”“接送孫輩放學不適應崗位加班”“外形不好，影響顧客消費心情”……一名餐飲業打工者告訴記者，這些被辭退的理由多半牽強，“但是在我們簽訂勞動合同的時候，都有約定試用期。所以，即便是有質疑，也不知道如何維權�！�

　　讓陳立國等農民工誤以為不違法的關鍵是勞動合同中的“霸王條款”。多數在試用期被辭的農民工認為，單位只要把工錢結了就很仗義，并不違法。陳立國拿出試用協議書，上面第12條赫然寫著：“單位有權在試用期內與員工解除勞動合同且不給任何補償�！彼�告訴記者，這項條款讓他以為試用期用不用他應該是“單位說了算”�！皢挝惶嵝盐乙�是簽字了就表示同意，以后反悔也沒用。如果不簽字，我可能連工作都沒有了，所以當時就簽了�！�

　　事實上，《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同，同時應向勞動者說明理由。大連市沙河口區勞動人事爭議仲裁委員會工作人員表示，用人單位在試用期內應當明示錄用條件，無理由單方面解除勞動合同屬于違法，要支付雙倍賠償金。

　　企業認為雇“長期工”不劃算

　　理由多是農民工的個人原因

　　“節省用工成本，還不會被追究�！边|寧省沈陽市某安保公司人事負責人道出了企業耍伎倆的緣由。

　　“現在管得嚴，用人單位都會簽正規的勞動合同。”這位負責人解釋說，一些用人單位覺得雇“長期工”不劃算，加上農民工就業不穩定，即使簽了合同，也不能保證能一直干下去。“另外，‘長期工’要交社會保險，干的時間越長，辭退的成本越高。試用期的工資不低于正式工作后的80%，因此，這些用人單位會長期雇用‘試用工’�！�

　　“難被政府監管，農民工不予追究讓企業肆無忌憚�！鄙蜿柺修r民工之家勞動監察部門工作人員吳功偉告訴記者，只有農民工意識到權益受侵害投訴后才能發現問題，平日里的抽查能看到正規的勞動合同，企業提供的辭退的理由多是農民工的個人原因，很難監管。

　　這種用工方式不僅難以監管，農民工也很少投訴，抱著息事寧人的心態�！爸活櫭χ�找下一份工作，哪有時間去要賠償呢？打官司耗時耗力，本來工資基數就低，為了賠償金我們耗不起�！痹谏蜿栆患沂称芳庸�廠試用4個半月后被辭退的張暉說。曾做過短途貨運跟單員的王云凱對此表示贊同：“如果堅持要賠償，用人單位會說你矯情，把你當不良求職者，工作就更難找了。”

　　部分行業門檻低、臨時性強致使“試用工”盛行。沈陽市某安保公司人事負責人說：“像銀行保安崗位，主要職責就是安全、秩序、整潔、文明，處理突發事件。平日里做好警戒、巡視工作，維持好秩序，無需培訓，上崗就能干。辭退后重新招聘的成本非常低，像這樣的崗位還有銷售員、長途運輸工、快遞員等�！�

　　農民工應該拿起法律武器

　　無故被辭退要敢于維權

　　“農民工事前要說清、事后要維權才能不被當成‘試用工’�！边|寧省大連市公共法律服務中心農民工維權律師王金海14年為700余名農民工提供過法律援助。他告訴記者，他幫助過的農民工事前少有問清楚錄用條件的，事后找到律師，要么過了訴訟時效，要么聽說要提供證據，還要出庭就放棄了維權。

　　“農民工試用期一定讓企業以書面或口頭的形式出示錄用條件，用人單位要辭退，必須告知理由，比如違反了哪項規定，能力為何不能勝任等。如果沒有明確告知，只出具了解除勞動合同證明書，可以到當地勞動仲裁部門投訴，尋求法律援助�！蓖踅鸷Ｕf。

　　“你不維權，我也不維權，助長不良企業氣焰，用工環境會越來越差�！边|寧社會科學院社會學研究所所長王磊說。他認為，農民工應該拿起法律武器維權，除了為自己，更是為了整個務工群體的利益。現如今，人社、工會等多個政府部門都設了農民工法律援助中心，幫符合條件的農民工免費打官司，法律維權不再是成本高、耗精力的難事。

　　沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹提醒，被當成“試用工”的農民工要留好勞動合同、試用期用工協議，以及工資支付憑證、工作證、招工登記表和考勤記錄等證據，讓本該勝訴的案件不因證據不足而敗訴。