央廣網北京4月11日消息 今天，京東正式對外發(fā)布企業(yè)智慧福利平臺——“京喜”。京喜是京東為企業(yè)彈性福利打造的一站式智慧福利SAAS平臺，包括智慧化、協(xié)同化、多元化的管理手段。

京東集團首席人力資源官兼法律總顧問隆雨

　　京東集團首席人力資源官兼法律總顧問隆雨表示：“京東有一套成熟的人才管理和培養(yǎng)機制，特別是在對員工福利管理方面，京東的表現(xiàn)也獲得社會認可。對此，在集團開放賦能的大戰(zhàn)略下，我們希望通過技術手段將京東在員工福利管理的資源和經驗與業(yè)界共享，讓每個員工都享受到更好的福利體驗。”

　　據(jù)悉，京喜平臺通過運用智慧采購的“678”原理，將6大技術應用于員工福利管理、員工激勵等人資管理場景，通過一站式的智慧管理解決方案，創(chuàng)新員工與企業(yè)的溝通方式。

　　具體來看，京喜通過標準API接口和通用協(xié)議，集成了組織管理、積分管理、商品管理、供應鏈管理、數(shù)據(jù)管理、第三方場景應用，可提供包括年節(jié)福利、健康咨詢、體檢等在內的多重功能，通過京東企業(yè)購服務企業(yè)級市場長期累積資源和服務經驗，“京喜”成為目前業(yè)內真正實現(xiàn)一站式福利管理的平臺，為企業(yè)福利管理提供從信息收集、匹配，到決策、履約的一站式服務。

　　一方面，該平臺運用大數(shù)據(jù)、AI等先進技術，可實現(xiàn)員工標簽化和智能畫像，并通過智能選品BI推薦，讓日常福利發(fā)放與員工滿意度之間達成最高程度的契合。另一方面，“京喜”福利平臺還全面支持企業(yè)自有的彈性福利機制——根據(jù)企業(yè)制定的規(guī)則，平臺可即時將員工福利、行為激勵等獎勵以積分形式發(fā)放至員工個人賬戶中，由員工在平臺提供的可選產品內自主選擇兌換，充分滿足個性化差異需求。

　　京東集團副總裁、大客戶業(yè)務負責人宋春正表示，京喜的發(fā)布是京東企業(yè)購深耕企業(yè)級用戶場景服務的第一步，未來，京東企業(yè)購還將以自身強大的技術優(yōu)勢，長期積累的企業(yè)用戶服務經驗，立足企業(yè)不同場景管理的痛點和需求，推出基于企業(yè)管理更多場景的智慧解決方案，助推企業(yè)實現(xiàn)模式轉型和價值創(chuàng)新。

　　會上，京東還聯(lián)合中國國際技術智力合作有限公司、中國人力資源開發(fā)研究會培訓中心、FESCO、三人行HR公益服務聯(lián)盟、北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會、HRoot、北京青年人力資源服務商會、HR CLUB等多家知名人力資源機構，共同成立企業(yè)智慧福利聯(lián)盟，面向聯(lián)盟企業(yè)提供智慧福利采購平臺及學術交流平臺，同步拓展企業(yè)人才培養(yǎng)、人才保留的長期計劃。