在流量變現的商業“沖動”下，在線招聘平臺對各類招聘信息幾乎“來者不拒”，助長了許多在線招聘之亂。而過往案件中，平臺鮮有被重罰，使得打擊變成“割韭菜”，此類犯罪行為屢禁不絕。

　　法律人士建議，應給此類在線平臺扣上“緊箍咒”，使其負起對等的責任。

　　“貌合神離”虛假職位隨手發

　　在互聯網在線服務追求流量變現的商業模式下，在線平臺本應有的安全審核機制，或形同虛設或“故意放水”。

　　BOSS直聘CEO趙鵬承認，此前審核存在巨大漏洞：“如果發布人只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，就可先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核它。”

　　換言之，對于這類招聘信息實際上不存在審核。天津一位民警說，這就給一些案件中的傳銷上線冒名一家正規公司發布招聘信息“打開了方便之門”。傳銷、電信詐騙等犯罪正是看到這個漏洞，其發布信息多是“單個職位”這一形式，即便有舉報，就“打一槍換一個地方”。

　　一些在線招聘網站聲稱的人工審核也流于形式，沒有落到實處。流量為王的商業模式，令新創企業沉迷于數據上的“好看”和“飆升”，犯罪分子的活躍度間接迎合了這種需要。

　　BOSS直聘公開的數據顯示，今年以來其各項指標快速飆升，目前已處于行業前三。該公司在案發后承認，正是平臺用戶數量暴漲的這段時間，“壞人”乘虛而入。

　　業內人士透露，互聯網招聘行業市場競爭激烈，不少企業都在尋求融資并賴以生存，而投資人看中的是平臺是否有足夠量的活躍求職者和招聘者。即便平臺意識到用戶中存在問題，也不會主動去“剔除”。

　　騙子抓不盡 平臺沒人管

　　在線招聘與互聯網幾乎同時興起，即便是結合移動互聯網和手機APP的新形式，也已有四五年時間。涉及在線招聘的犯罪案件早已有之，各地也在加大打擊力度。為何此類犯罪行為屢禁不絕？

　　警方道出了其中的“不解”：打來打去都是借助在線平臺違法的騙子、傳銷團伙，而對平臺則鮮有處罰。廣東省公安廳刑偵局有關負責人說，不僅沒處罰，有的時候平臺提供線索或協助了警方還被認為是“有功”。

　　中國裁判文書網的相關記錄證實了警方的這一判斷。檢索發現，2008年以來，涉及“虛假招聘”的刑事案件裁判文書184份，其中沒有判決書的當事人是網絡招聘平臺。也就是說，沒有網絡招聘平臺因虛假招聘受到刑罰。不管是涉及案件最多的58同城還是近來處于風口浪尖的BOSS直聘，從未因虛假招聘信息而受到判決，判決雙方多是詐騙違法者與受害者。

　　長期關注打擊電信詐騙的全國人大代表陳偉才說，表面上看，騙子招聘的違法行為與招聘平臺沒有關系，實際上則不然，招聘平臺有不可推卸的監管責任。這就猶如大賣場里出現了虛假家電、問題家電，賣場必須承擔責任。因此，只處罰借助平臺詐騙和傳銷的違法者，不處罰問題平臺，就好比“割韭菜”，割了一茬又長一茬。

　　近日，北京、天津兩地網信部門對涉事平臺進行了整頓。北京智霖律師事務所律師趙占領說，監管部門只能要求平臺做到審核和確保信息真實，由于現在平臺上各類信息已是天文數字，相關消費者投訴也多如牛毛，整改和日常監管仍然依賴于平臺自行“清理”，對于層出不窮的各類虛假信息，難以杜絕。

　　從源頭入手 既抓騙子還要“正廟”

　　警方和法律人士建議，盡快完善有關法律法規，由平臺承擔起應有的把關責任，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演。

　　廣東國鼎律師事務所主任朱列玉說，根據責利相當原則，由于在線平臺是最大獲利者，也應該令其承擔對等的法律責任，在此類案件中，應追加平臺作為第二被告，并在刑罰上體現其危害性的責任承擔，避免一旦出事就由行政處罰機關罰款整改了之。

　　“正如《西游記》里，一座黑廟，掃除了假冒的妖魔鬼怪，還得拆廟，否則后面又來一群新的‘山大王’。”朱列玉說。

　　針對不斷增多的微信公眾號、朋友圈、QQ群等社交網站類虛假招聘騙局，民警認為，由于這些平臺不具備審核能力也難以做到審核，可履行提醒義務，設置針對“高薪招聘”等高疑似虛假招聘關鍵詞的自動提醒機制，以彈窗或標亮等形式增加一道防線；而對于聊天對話中的招聘信息，可比照電信詐騙匯款等字樣觸發自動提醒的做法，在相關聊天內容下方自動加提醒，以此盡可能降低犯罪分子得逞的比例。（電 題：流量“沖動”助長在線招聘騙局 平臺免責造成“割韭菜式”打擊記者葉前、張紫赟、陽娜、翟永冠）