2018年新職業人群月收入現狀。

　　西部網訊（記者 李媛）隨著社會的發展，更多的新興職業出現在人們的視野。這些新職業人群工作、生活在全國各大城市，從事著符合當前社會發展趨勢的新興生活服務類職業。近日，智聯招聘聯合美團點評發布了《2018年新職業人群工作生活現狀調研報告》，從職場現狀、職場心理、職業規劃以及生活狀態等維度進行了多角度的分析。報告顯示，西安34.56%的新職業人群月收入8000元以上；位居薪資收入前三名的新職業分別是寵物醫生、健身教練、調酒師；最舍得花錢的新職業竟然是月嫂。

　　西安34.56%的新職業人群月收入8000元以上

　　在大眾的傳統印象中，新職業人群普遍處于中低收入水平，然而隨著我國大量適齡勞動力從制造業向生活服務業轉移，以及在消費升級背景下消費者的需求日趨個性化、多樣化，新職業人群的收入也在水漲船高。調研數據顯示，5000元是一個顯著的分水嶺，西安新職業人群月收入高于5000元的已過半數，達到52.84%；月收入在8000元以上的達34.56%，而月收入在3000元以下的僅占9.6%。

　　報告發現，在所有調研的新職業范疇中，以月收入5000元以上為基準線，位居薪資收入前三名的新職業分別是：寵物醫生、健身教練、調酒師。其中，寵物醫生平均月收入最高，有28.57%的寵物醫生月收入在2萬元以上。

　　隨著我國人口老齡化加快造成的獨居老人增加、以及年輕一代的生活狀態相對獨立等現象，寵物成為越來越多人的情感寄托。寵物行業的爆發迎合了消費升級大趨勢，消費者對品質生活有了更高的追求，愿意花更多的錢在寵物身上。而我國每年動物醫學本科專業畢業生從事寵物診療的人數不足10%，寵物醫生還有極大的人才缺口，其專業性技術門檻較高。

　　最舍得花錢的新職業為月嫂 通過“買買買”減壓

　　隨著生活水平的提高，消費者對于娛樂方面的需求逐漸多元，巨大的市場購買力也帶動了整個社會的消費潮流。新職業人群工資收入的上漲，直接影響著休閑娛樂方面的支出。在消費結構上，新職業人群在休閑娛樂方面的消費占比不低，側面也反映出當下的消費趨勢。

　　調研報告發現，西安最舍得花錢的新職業為月嫂，他們通過“買買買”為自己減壓，有26.67%的月嫂每月在休閑娛樂上消費2000元以上。在所有調研的新職業范疇中，以平均每月休閑娛樂消費不低于500元為基準線，前三名的新職業分別是：寵物醫生、調酒師、月嫂。

　　其中，寵物醫生和調酒師這兩個新職業同樣處于收入排行前列，他們對生活質量、生活情調也都有自己的追求，因此在休閑娛樂消費水平上高于其他新職業。

　　新職業人群普遍壓力較大 裝修設計師平均工作時長排名第一

　　報告發現，被新職業人群認為對工作不滿的前三大原因是：賺錢少、壓力太大、工作時間太長。對比《2018年白領生活狀況調研報告》來看，他們的不滿原因也與普通白領大體相近，他們不僅關注薪酬，也關注個人成長、工作壓力、沒時間陪家人問題。但整體來看，新職業人群在經濟基礎仍屬薄弱的情況下追求加薪和減壓，更多的聚焦在個人問題上，而普通白領還關心企業發展前景和職位晉升空間是否受限等問題。

　　報告發現，新職業人群的工作強度相當大，平均一周要工作50個小時以上的占比達75.34%，加班對他們來說是家常便飯。值得關注的是，有46.45%的新職業人群每天工作不少于10小時，有17.56%的每天工作12小時以上，而超長“待機時間”正是新職業人群認為賺錢不符合預期、壓力太大的原因。

　　在所有調研的新職業范疇中，以平均工作日每天工作10小時以上為基準線，工作時長排名前三新職業分別是：裝修設計師、桌游教練、足療按摩師。

　　新職業性別標簽逐漸弱化 33.33%的育嬰師竟然是男兒身

　　隨著社會觀念的發展進步和就業群體的年輕化，越來越多的年輕人以“興趣為導向”，堅持“自我”、“率性”、“不畏人言”，其就業觀與傳統大眾視角逐漸形成反差。報告發現，西安寵物醫生、全屋定制設計師、汽車美容技師等新職業，盡管勞動強度大、工作時間長、體力消耗嚴重，但已經有大量的女性涉足。數據顯示，在男性標簽更強的汽車美容技師中，女性占比達到了23.08%；在勞動強度較大的寵物醫生中，女性占比高達42.86%。

　　與此同時，被大眾普遍認為是“女性職業”的工作領域，也有越來越多的男性從業者加入其中。數據顯示，育嬰師、早教師、美容師、化妝師等新職業，不乏男性從業者。其中，男性育嬰師占比達33.33%，成為反差最強的一組數據。有專家表示，育嬰師工作其實強度很大，男性相對而言在體力上有優勢；針對越來越多的產后抑郁癥的發生，男士性格開朗、大度、寬容，男育嬰師可以從男性角度提供建議，對產婦抑郁心情進行疏解；此外，男育嬰師所具備的陽剛之氣也會對嬰兒形成堅強、獨立的性格產生一定影響。

　　隨著“95后”逐漸成為職場主力軍，他們更具獨立意識、思想觀念也更開放，同時招聘單位越來越傾向根據應聘者的個人能力來定崗定責，相信新職業的性別標簽將持續淡化。