最近，某“考研名師”在一檔綜藝節(jié)目中揭露職場“潛規(guī)則”，提醒求職者，面試時最好別問五險一金和加班費，會引發(fā)招聘者的反感。由此引發(fā)了熱議。
雖然當事人隨后在微博中解釋，稱自己是著重在談面試技巧和職場情商，而非支持企業(yè)克扣員工。但“五險一金”和“加班費”并不僅僅是“情商”問題，很大程度上是一個法律問題。即使不對其動機進行過度揣測，但在一個頗具影響力的電視節(jié)目上說這番話，顯然是不太合時宜的。
能不能問五險一金和加班費，實際上可以等同于“能不能理直氣壯地要求待遇”。從本質上看，求職和招聘是雙向選擇的過程，也是一個雙方通過博弈達成一致的過程。其間，雙方都能從自己的角度出發(fā)，在合理范圍內爭取對自己最有利的結果。
一方面，招聘方有理由對求職者的業(yè)務能力、工作經驗等等方面進行考察。相對的，求職者自然也有權利對預期中的各項待遇作一個了解。即使談不攏而一拍兩散，也比信息不透明導致后期一系列麻煩和糾紛要好得多。
考慮到現實的就業(yè)形勢，勞資雙方的話語權的差距總體上依然比較大。特別是對于職場新人來說，往往會因為迫切需要工作而“委曲求全”。正因為如此，類似言論的誤導效應就更是不容小視。
我們可以說，一時的經濟待遇不是擇業(yè)所要考慮的全部內容，還包括職業(yè)發(fā)展前景、個人興趣、社會價值等等諸多因素。還可以提醒，初入職場者應該避免眼高手低和好高騖遠，但這一切，并不代表求職者沒有提出自身訴求的權利，更不代表招聘方的強勢就可以抹殺這樣的權利。
另一個值得思考的問題是，當事人的這番話，會不會在某種程度上反映了現實職場存在的現象。
維護勞動者的合法權益，有賴于相關部門的監(jiān)管，但可以肯定的是，如果一個企業(yè)對“五險一金”和“加班費”這種勞動者應當享有的權利都諱莫如深，甚至對提及此事的求職者另眼相看，這樣的企業(yè)也并不是什么靠譜的選擇。
令人欣慰的是，隨著社會的發(fā)展和公眾法律意識的提升，對勞動者個人權利的維護正在走向共識。類似“不用問待遇，老板看得到你的努力”這樣的“職場毒雞湯”還是少些為好。（楊京）
編輯：
林馥榆
央視微視頻《公仆之路》
