央廣網上海9月12日消息（記者周洪）社會的發展日新月異，企業如何保證競爭力？員工如何在職場中立于不敗之地？堅持學習不斷成長才能應對新的挑戰，職業培訓的重要性不言而喻。如今職場培訓的現狀究竟是怎么樣的呢？還有還有哪些需要改進的地方？智聯招聘旗下領先的人才評估與發展平臺智聯人才發展中心，近日結合白領人群的職業培訓及滿意度情況開展了一次問卷調研。

　　調查顯示， 越來越多白領選擇進行職業培訓，職業培訓的重要性不言而喻，職業培訓滿意度成為不可低估的一項指標。數據顯示，白領對自己參加的職業培訓的整體滿意度為4.19，選擇滿意的占比73.82%，選擇不滿意的占比3.06%。

　　通過對職業培訓不滿意的原因調查，“培訓效果不理想”和“培訓價格過高”是對課程不滿最為主要的原因，分別占比39.04%、38.64%，概括來說主要是職業培訓的性價比不高。培訓機構或企業在讓員工參與到職業培訓的同時更應該注重培訓的質量。

　　從年齡結構來看，90后、95后對于課程的滿意度要低于70后和80后，95后對培訓課程的滿意度僅為4.03。90后、95后進入職場時間較短，需要熟悉和學習的地方有很多，一般的職業培訓難以達到全方位立體化效果，同時，此類新一代職場人在接受信息的方式上，與傳統培訓的表達方式上有所差異，課程內容多樣性與課程形式的生動性，可能會對其產生不同的培訓效果，這可能是他們對培訓不滿的重要原因。

　　調查還發現，部分行業對于拓展人脈也比較看重，金融業認為職業培訓可以拓展人脈的占比達37.27%，居行業首位；貿易、服務業等這類普遍需要人際關系助力的行業中，也有超過三成的職場人參加培訓的初衷是為了拓展人脈。

　　智聯人才發展中心通過本次的調查發現，白領們仍對職業培訓充滿熱情，專業技能的提升是職場人的首要目標，但隨著職場的多元化發展，職場人也逐漸意識到軟實力的重要性，盡管白領無論出于何種原因參與職業培訓，但仍然認為職業培訓是加薪升職的“加速器”。在現有職業培訓體系下，通過對不同角度剖析職業培訓的現狀，明確了不同年齡、崗位、行業、企業性質等的白領的需求，同時也暴露出職業培訓體系中的性價比和滿意度不高的弊病；而白領們的未來5年規劃方向，也揭示出職業培訓在未來仍有巨大增長潛力。

　　未來職業培訓的發展，在培訓內容多元化的同時，也有待結合白領的細分需求進行有效組合，進一步豐富培訓方式。職場人也應將終身學習作為長期目標，在提升職場專業技能的同時修煉自身內在技能。