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最想保護的群體 不懂法
在呼和浩特市某韓國料理店廚房內(nèi)打工的滿先生，因為無法忍受配菜時消毒水對皮膚的刺激，剛剛辭職。他已經(jīng)在這家飯店工作了3個多月，但走時一分錢都沒有拿到。勞動合同沒有簽，“工作兩個月后即轉(zhuǎn)正”也只是飯店的口頭協(xié)定。依照即將實施的《勞動合同法》中的“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資”之規(guī)定，滿先生可以領(lǐng)到更多的酬勞。但是，令人遺憾的是，關(guān)于這部對短期工予以極大關(guān)注和保護的新《勞動合同法》，滿先生幾乎是一無所知。
與網(wǎng)絡(luò)上參加熱烈討論的那個群體相比，像滿先生這樣對新法不太懂的人并不少。《市場報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，社會地位低微、收入少、知識水平低下、生活狀況不佳的民眾對新法知之甚少，而這一部分人正是新法最想保護的群體。
真正了解《勞動合同法》的是相對社會地位高、收入高、學(xué)歷高、生活質(zhì)量高的群體。閆女士原在某統(tǒng)計局工作，早在今年8月她便通讀了《勞動合同法》，并將某些條款抄錄在筆記本上。至于為什么這么細心，她坦言是為了給剛剛大學(xué)畢業(yè)的兒子提個醒，避免在就業(yè)時發(fā)生一些不必要的麻煩。
2008屆大學(xué)生畢業(yè)在即，如何在就業(yè)過程中避免“試用期過長”、如何合理合法簽訂勞動合同等類似問題，促使他們不得不關(guān)注新法。內(nèi)蒙古大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員稱，《勞動合同法》在內(nèi)蒙古大學(xué)校園內(nèi)已被廣泛認知。最近，向他們咨詢相關(guān)問題的畢業(yè)生絡(luò)繹不絕，就業(yè)指導(dǎo)中心也正在舉辦一些法律知識講座加強學(xué)生們對新法的了解。而對于新法正式實施后會對2008屆畢業(yè)生產(chǎn)生什么影響，這位工作人員的回答似乎更加貼近真相：“進入守法的企業(yè)，這樣的法律是對員工待遇的錦上添花；而一些不守法的企業(yè)，會想出各種辦法來規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。”
未告知員工的企業(yè)規(guī)章 明年“視為無效”
上海市勞動和社會保障局有關(guān)負責(zé)人日前表示，明年《勞動合同法》施行后，企業(yè)制定的規(guī)章制度在實行前必須公示或告知全體員工，以“內(nèi)部規(guī)定”等理由未公示、告知的規(guī)章，將依法視為無效。
這位負責(zé)人指出，《勞動合同法》施行后，以往一些企業(yè)單方面制定規(guī)章制度、“藏著掖著”不告知勞動者的做法將屬違法。當(dāng)前，部分企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓緊梳理、健全規(guī)章制度，并盡到公示、告知義務(wù)，以適應(yīng)《勞動合同法》的要求。
據(jù)介紹，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度須符合內(nèi)容合法、程序公開兩個要素。在內(nèi)容合法方面，對有的企業(yè)擅自規(guī)定“吃午飯限時、上廁所限次”或“女職工工作前三年不許生孩子”等不合理內(nèi)容，勞動部門將認定為不合法，企業(yè)須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任；在程序公開方面，《勞動合同法》除了規(guī)定應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商確定之外，還“應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。
這位負責(zé)人說，當(dāng)前一些企業(yè)對《勞動合同法》“程序公開”要求存在忽視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的是，即便是內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，如果企業(yè)沒有盡到告知義務(wù)，員工違反這類規(guī)章也有權(quán)不受罰。（韓雄亮、毛丫、高路）
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