隨著畢業季的到來，不少企業進駐高校進行校園招聘宣講。昨日，華為、vivo、基恩士等企業來到四川大學，招攬應屆畢業生或為企業未來儲備人才。其中，華為只招收明年才畢業的博士生，多是研發型高端人才，提前開啟“搶人才”大戰。

　　提前搶占明年畢業生源

　　記者采訪發現，參加本次校園招聘的企業，大多數是招聘實習生或管培生等儲備崗位，通過此種方式搶占明年的畢業生源。其中，華為更是專為招聘2018年畢業的博士生而來。“我們這次是以雙選會的形式，主要針對今年年底或明年夏季畢業的博士生。”華為宣講會現場一名工作人員介紹，華為在川內的主要招聘對象是川大與電子科大的應屆畢業生，不過，本碩畢業生的招聘會，早在去年7-9月就已陸續完成。此次宣講會公司來了很多部門，提供的崗位包括智能制造、精密制造、終端制造領域的微波技術研究工程師、光系統研究工程師、安全算法工程師、機器視覺工程師等，以及各類技術研發崗位。

　　“雖然明年畢業，但還是要提前做準備，將來選個好東家。”一位來參加宣講會的同學告訴記者，不少同學都提前至少一年謀劃，開始收集各類就業信息。

　　提前交流 便于留住人才

　　為何要提前“搶人才”？vivo相關工作人員告訴記者，現在招聘一方面是看能不能招到一些優秀人才，另一方面也是品牌宣傳、品牌知名度擴建的過程，為下一年的招聘做準備。榮盛房產招聘會負責人告訴記者，現在畢業季的校園招聘已經成為一種趨勢，各公司、企業對于人才的需求很大，“需要通過這種方式提前與學生建立聯系，增進學生與企業之間的了解、認識，從而更好地留住人才。”

　　記者在四川大學望江校區就業指導中心看到，雖然臨近畢業，大部分學生已經落實了工作，仍有不少學生前來參加招聘會。“其實我已經拿到幾個offer了。”一位前來應聘的劉姓同學告訴記者，只是今天有一家心儀的企業在招聘，所以過來再看看，多一種選擇。 成都晚報見習記者 閆宇恒