央廣網寧波8月13日消息（記者曹美麗）引進頂尖人才，資助100萬；新引進的海內外頂尖人才領銜的重大項目，最高資助1億元；現有人才經自主培養申報成為兩院院士的，獎勵200萬；企業在職人員攻讀碩士、博士補貼50%學費……今天上午，寧波市對外發布史上最給力“人才新政”，其對人才引進、培養、創業創新的扶持力度之大前所未有。

　　人才興則寧波興。近年來，寧波市人才發展取得了明顯成效。截止2014年底，全市人才總量達167.8萬人，比2010年增長85.6%。全市共有84個高端團隊和266名海外高層次人才入選“3315計劃”。而寧波此次出臺25條新政，旨在為寧波躋身全國大城市第一方隊提供更強大的人才支撐。

　　據了解，人才新政分五大方面25條，主要創新點體現在九個“首次”上：一是首次制定人才分類目錄；二是首次實現新政加總規的融合；三是首次實現對各類人才全覆蓋；四是首次對特急需人才給予政策扶持；五是首次建立了創業扶持的動態升級擴面機制；六是首次形成了海內海外人才引進的互補機制；七是首次構建了引育、發展、評價、服務、兌現為一體的人才工作鏈條；八是首次打破了一批政策落地的固有門檻；九是首次建立人才工作“一報告、一述職”制度。

　　寧波市首次打破了原有按行業劃分人才的模式，將人才分為頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才和民間優才8類，制定了人才分類目錄，以達到人人皆可成才、人人盡展其才的目的。

　　在25條人才新政中，引才力度之大令人矚目。寧波市大力集聚海內外頂尖人才，采取“1+1+1”方式，即1名頂尖人才+1個核心團隊，給予最高1億元的項目資助。大力集聚城市發展緊缺急需人才，實施“泛3315計劃”，對入選的人才給予每人50萬元資助，入選的團隊給予100-500萬元資助。加大外籍人才柔性引進，將海外工程師政策擴面到外籍設計師、規劃師、咨詢師、教授、研究員等高層次人才，給予引進單位一次性10-30萬元的工薪補助。加大人才培養力度，現有人才經自主培養申報成為頂尖人才、特優人才的，分別給予200萬元、50萬元獎勵；對市領軍和拔尖人才工程第一層次培養人選，在培養周期內給予每人10萬元的經費資助；對符合條件的企業在職人員攻讀碩(博)士給予50%、每人不超過5萬元的學費補貼。       

　　引得人才來，還要讓其留得下、成長快。寧波市針對不同層次、處在不同發展階段人才的不同需求，提供更加精準的發展支持措施。如：對發展較快的人才企業給予最高500萬元的后續資助，對完成股權改造、新三板掛牌、實現上市的給予30-300萬元的補助。以眾籌模式建立首期2億元的“才·富”合作公社基金，定期開展對接活動；加快金融小鎮、基金樓宇等建設，對無政府基金參與的創投機構投資創新型初創企業的，給予財政補貼；加快推進全市科技信貸風險池建設，鼓勵金融機構加大對人才項目的信貸融資支持。對人才創辦企業的產品和服務，實行“三優先一鼓勵”的政府采購扶持，全面落實面向人才的稅收優惠政策。支持創客人才創業，擇優選擇一批創客人才項目，對單個項目給予不超過5萬元的創新創業補助。

　　人才新政還進一步強化“媽媽式”服務。新政面向人才推出了3H(Housing住房＼Home家庭＼Health健康)工程。特別是在住房保障上，對新引進的頂尖、特優、領軍、拔尖和高級人才，分別給予300萬元、100萬元、80萬元、50萬元和15萬元安家補助；對新引進的博士等高級人才3年內在甬首次購房的再給予15萬元補貼，其他高校畢業生購房補貼標準從原購房總額的1%提高到2%，時間暫定為3年，公積金貸款優惠政策延長1年。對人才及其家屬落戶、配偶就業、子女入學以及享受健康醫療服務等，也明確提出了一系列升級舉措。#