央廣網北京2月21日消息（記者孫瑩 見習記者馬歡）據中國之聲《央廣新聞》報道，北京二中院對勞動者春節前后跳槽引發的糾紛案件進行專門調研，發現年終獎的發放往往會成為用人單位和勞動者產生勞動爭議的“導火索”。通過案例解讀，提示勞動者如何依法維護自身合法權益，防范用工法律風險。 

　　北京二中院發布的典型案例顯示，2009年7月，小劉入職某化妝品公司擔任包裝經理，月工資標準為2萬3千元。雙方于2016年年底解除勞動合同。小劉起訴要求公司支付他2015年至2016年的年終獎15萬元等。公司稱，雙方并沒有關于年終獎的約定，是否發放、發放金額由公司根據員工的表現自主決定。小劉2015年工作表現不佳，2016年完成了部分工作指標，公司酌情發放6000元年終獎。法院最終認為，小劉關于要求公司向其支付15萬元年終獎的訴求沒有依據，不予支持。

　　北京二中院民五庭法官助理馬衛豐解釋，我國現行法律對年終獎并無強制性的統一規定，“向勞動者發放年終獎不是用人單位的法定義務，是否向勞動者發放以及發放的數額，是用人單位自主權的一個范圍，如果用人單位勞動合同或規章制度里沒有明確的規定，那么年終獎的發放就屬于用人單位的自主權。”

　　北京二中院民五庭庭長助理竇江濤介紹，近三年來，二中院共審結涉年終獎糾紛案件179件，案件數量呈現逐年上升趨勢。

　　部分用人單位雖對獎金發放進行了簡單約定，但由于相關約定不明，勞資雙方都從對自己最有利的角度進行理解。

　　竇江濤提示廣大勞動者：“第一，如果入職時單位說工資分為兩部分，一部分是基本工資，一部分是績效獎金，甚至是年終獎，那么要把這個口頭約定落實到書面中，以免日后引發爭議手里沒有證據；第二，關于日常績效的資料，包括單位績效考核的相關制度、獎金的制度，要心里有數，且手中留存此類證據；第三，如果單位不發放年終獎，或告知不發放的理由，要跟單位進行申辯，通過溝通盡可能讓單位公正對待年終獎問題；第四，在離職時盡可能選擇合適的時間。”