近期，部分“快遞小哥”沒有“五險一金”的社保尷尬，使普通勞動者的勞動保障問題引發熱議。

　　根據我國法律規定，用人單位應為職工繳納社保。事實上，除了不給員工繳納社保，還有若干與社保有關的行為也是違法的。都有哪些？快跟工人君一起來看看！

　　不給職工繳納社保

　　根據《勞動法》相關規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。

　　《勞動合同法》則明確，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　根據《社會保險法》相關規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

　　由此可知，用人單位不給職工繳納社保是違法的。

　　騙取社保待遇

　　騙取社會保險待遇是指個人不符合享受社會保險待遇的條件，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇。

　　以騙取養老金為例，其行為主要表現為偽造身份證明或冒用他人身份證明；偽造、編造檔案年齡、特殊工種年限辦理提前退休；偽造、編造人事檔案，以增加視同繳費年限；偽造、編造用工關系、工資報表等證明材料補繳養老保險費；偽造、編造領取養老保險待遇證明文件等。

　　《社會保險法》明確規定，針對騙取社會保險金的行為，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

　　構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　違規補繳社保

　　據報道，北京等地車市、樓市限購令出臺后，催生出一個代辦社保的業務，并迅速發展成為簽訂假冒勞動合同、補繳社保費用、領取社保證明等一條龍服務。

　　針對某些中介機構和個人承諾為個別外埠人員補繳養老保險的情況，北京市社會保險基金管理中心明確表示，一經發現屬于違規補繳的情況，將對違規補繳產生的繳費年限和賬戶進行清理，后果由違規個人承擔，并將相關信息記入個人信用警示系統。

　　另有情況則是，個別人員本不具備真實勞動關系、不具備養老金領取資格，通過支付相應的勞務費，依托中介或個人造假補繳社保，非法獲取養老金等社保待遇。

　　冒用他人醫保

　　有些參保人員在家人患病住院后，想讓家人使用自己的醫療保險住院，降低醫療費用負擔，部分醫生為了個人的經濟利益，幫病人實現“一人參保、全家看病”的愿望。此種行為可能觸及法律。

　　以上海為例，《上海市基本醫療保險監督管理辦法》規定，冒用他人基本醫療保險憑證或者偽造、變造基本醫療保險憑證，進行基本醫療保險費用結算的，應責令其退回相關醫保費用，并可處以警告或100元以上2000元以下的罰款；情節嚴重的，處以2000元以上1萬元以下的罰款，還可以改變其記賬結算方式1至6個月。

　　掛靠繳納社保

　　按照我國《勞動法》《社會保險法》有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納社會保險。部分勞動者因個人原因（如自由勞動者），沒有公司為其繳納社保，而自己又想繳納社保，由代理機構代理辦理社保。

　　問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關系的。

　　根據2016年7月實施的《廣東省社會保險基金監督條例》，任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說“掛靠”繳納社保是違法的。