做了十多年獵頭的方悅，最近手里接到了越來越多海歸人才簡歷。“以前收到的簡歷大多是從杭州本地出去的留學生，即將畢業工作還沒著落的。但從去年開始，本身已在國外有長期工作經驗的海歸，開始出現在公司的簡歷庫里。”
史上最強“海歸潮”澎湃而至。省人才市場數據顯示，目前浙江海歸人員達12.5萬人，近年來每年新增2萬多人。杭州本土的高科技企業海康威視很有發言權：主管前端產品業務部的程瑋，在半年時間內將她的團隊人員擴充了3倍，海歸和碩士占了一半以上。“門檻雖高，但很快就招到了人。”
善于將人變成資源的浙江，正以一種高度緊迫感招攬全球人才。前不久，全省人才工作會議召開，提出讓更多的海內外高層次人才來到浙江、留在浙江。“浙江比任何時候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才。”省委書記車俊如是說。
“黑馬”杭州
海歸凈流入第一
站在杭州海創園門口，高宏亮邊攔出租車邊對記者說：“四年前我在這兒還看不到幾輛的士，現在車倒是多了，但打車的更多。”
從英特爾辭職后，高宏亮帶著自身的獨門“看家技術”回國創業。他和合伙人在海創園拉起了一支隊伍，創辦冰特科技。此前，他從未想過創業，也從未來過杭州。
在一場浙江省的海外“招賢納才”推介會上，他萌發了回國創業的想法。“我手里有桌面云的核心技術，但要在英特爾把這個技術產業化，沒有更大的發揮空間。”實地比較了國內幾個城市的創業政策后，他很快選擇了杭州。
12年前，杭州首次遠赴大洋彼岸“招賢納士”，這12年間，杭州“海淘”回來了一批諸如高宏亮這樣的海外“高精尖”人才。全球最大的職場社交平臺“領英”的一份報告顯示，杭州是近5年來對海歸吸引力上升最快的城市之一，去年海外人才凈流入量，杭州位居內地城市榜首。
想回來的人越來越多。高宏亮隔三差五就能接到幾個電話，問他杭州的“創業攻略。”“我都是如實相告，杭州的政策和氛圍在全國來說確實是不錯的。”在他工作的海創園，每年都有上百批來自硅谷的創業團隊來考察，其中有一部分直接就留下來孵化。
總部設在硅谷的美國浙江創新中心，致力于引進美國優質的人才和項目。總裁馮俊峰對今年以來國內城市去硅谷“搶人”的感觸很深：“就目前來說，杭州的政策算不上是國內最好的，但僅是砸錢、比拼政策的時代已經過去了，海歸也不只是看這些，更看重一個城市的創業生態。”
在硅谷的一場杭州創業推介會上，最初杭州市政府打算介紹一下創業環境和最新政策，但出人意料的是，報名人數大大超過預估。臨時更換場地后，會場還是擠得滿滿當當，負責人訂的盒飯都不夠分。而參加完推介會的海歸們并不滿足于看看資料，聽聽發言，他們中很多人要么帶著項目，要么身懷技術專利，聽完會就直接進入到面談合作的階段。
“過去很長一段時間，高級人才選擇回國時，往往稱其放棄優厚待遇‘毅然回國’。”一位海創園工作人員對記者說，現在海歸回國，心態更平等、更開放、更理性。回國不只是感于號召，而是成為新的風尚，因為國內已然是一片創業創新的沃土。
世界很大
海創偏愛杭州風
在杭州，每100名海歸中，就有6個在創業。
“老一輩不少是回到研究機構，從事科研工作。”方悅說，新一代海歸回國后，多數利用自己的專業知識、海外經驗和資源選擇創業，而不是將目光投向世界500強企業的高薪職位。
充沛的民間資本是海歸創業時考慮杭州的一個重要因素。同樣在海創園創辦了微泰醫療器械的國千專家鄭攀，當年在硅谷就用這個理由說服了他的老板，和他一起回杭創業。
“我跑到我老板的辦公室，把創業前景說給他聽，老板說，如果你能拿到1000萬元啟動資金，我就跟你去杭州創業。”然而出乎鄭攀意料的是，當他把自己的項目說給國內的朋友聽時，“開口就說，1000萬元太少了，我投3000萬元！”
“浙江的民間資本非常雄厚，雄厚得讓人吃驚，一個好項目，往往很多投資人來，我的問題居然變成了怎么委婉拒絕而不是到處找錢，這是海歸之前絕對沒想到的。從這點來說，浙江的創業環境真不是一般的好。”
杭州乃至浙江，投資人在理念上相對比較開放。“他們很明白，有一個項目成功就可以了。所以他們寬容失敗，投資也痛快，只要從概率上能夠成功，他們都愿意接受。”鄭攀也在著手籌備做一些醫療器械產業孵化投資，“我看好海歸系創業，因為他們自帶核心技術，所以不會是曇花一現的創業。”
好的人才項目來到杭州，不用擔心“錢”的問題。去年，為了解決人才創業的資本問題，杭州專門成立了人才服務銀行，為高層次人才提供300萬至1000萬元的創業貸款。
但海歸系創業的一個短板也異常明顯：不適應國內的“游戲規則”，缺乏資源。高宏亮對此深有感觸：“創業其實需要你以最快的速度實現正常運轉，實現盈利，但以我所在的基礎IT這個行業為例，是一個高技術、周期長、節奏慢的行業，起來不會太快，也不會突然就倒，得靠時間點滴積累。”前3年，高宏亮白天搞管理晚上做研發，還要找投資，最近終于有了真正意義上的市場突破。
鄭攀和高宏亮對杭州都很滿意。鄭攀甚至說，如果海歸創業在杭州這樣的環境都沒法做下去，那在其它地方會更難。“無論哪方面，只要你提出來，政府就想方設法地為你解決。比如公司登記注冊那天大雪紛飛，海創園這邊卻派專人陪同辦理，走綠色通道。還有，我們研發產品需要廠房，工作人員就陪著我們四處選廠房，找了好多家，給我們辦了很多實事。”
追逐夢想
人才生態新未來
杭州市政府每年數以千萬元的“真金白銀”或補貼或資助給海歸人才這個群體，這筆買賣劃算嗎？投資和收益之間，是否劃得上等號？
人才正成為現代城市競爭最舉足輕重的要素，沒有之一。有創造性的人才，就有了一切，即便是一張白紙，他們也會用智慧的頭腦和勤勞的雙手創造出奇跡。
杭州目前擁有11個留學人員創業園。在未來科技城的2579名海歸中，誕生了3200家科技企業，稅收年均增幅達到了66.2%。
來杭創業的海歸，集中在高新技術領域，如信息產業、生物醫藥、節能環保、新材料、移動互聯網等。這批創業人員不但學歷高，而且擁有世界前沿技術，有廣泛的國際人脈和強烈的創業需求。
杭州市委組織部有關工作人員介紹，海歸創業撬動了杭州的蓬勃發展。繼“浙大系”“阿里系”“浙商系”后，“海歸系”成為杭州創新創業的主力軍之一。
在杭州“十三五”規劃綱要中，城市國際化列入了“十三五”時期的首位戰略和首要任務。而當代世界級規劃大師、英國城市地理學家彼得·霍爾曾在1966年就提出：“各類人才聚集的中心”是國際大都市的一個鮮明特征。
2014年阿里巴巴赴美紐交所上市后。大批通過上市實現財務自由的阿里人離職創業。怎么留住離開阿里的這批創業者？幾個月后，杭州出臺人才新政27條，包括來杭創業創新的海外高層次人才項目經評審最高給予500萬元，領全國之先。
近年來，杭州率先打造人才生態最優城市，建立國際人才創業園。同時，高度重視本土人才的培養，出臺“131”專業技術人才引進培育計劃等，已成為人才生態最為優秀的城市之一。
“現在，整個杭州都在慢慢變成一個巨大的孵化器，既有頂天立地的世界級企業，又有鋪天蓋地的中小型創新企業。”杭州市科委有關負責人稱。
這是杭州所力求的人才創業生態。“未來人才競爭的關鍵點，其實就是人才生態。”這個大時代中，杭州正在成為新的“造夢”之城。杭州能否像接納900年前中原大規模移民與文化南遷一樣，以海納百川的胸懷擁抱人才，決定了未來這座城市所能達到的高度。（浙江在線記者 陳文文）
編輯：
傅煒如
關鍵詞：
海歸;創業;人才
北斗三號全球定位系統啟動建設
