為破解村干部管理難題，今年1月開始，安吉縣天子湖鎮實施不稱職村干部“歇職教育”辦法。辦法規定，“歇職教育”有13種適用情形，包括不能按時完成工作任務、工作方法粗暴、財經管理出現問題等，時間為1到6個月。村干部“歇職教育”期間仍須工作，但不享受績效報酬，取消年終評先評優資格。

　　天子湖鎮是移民大鎮，又是安吉縣工業主平臺之一，人口復雜，重點工程多，矛盾也相對集中。“平時工作中我們發現，有些村干部工作方式方法還不成熟，思想覺悟不夠高。”天子湖鎮黨委副書記金鳴說，長期以來，如何管理不稱職但還夠不上免職、罷免或職務終止條件的村干部，一直是基層組織建設中的難題。“村干部的素質直接影響各村發展，進而影響全鎮趕超發展。而‘歇職教育’辦法的出臺給村干部套上了‘緊箍咒’。”

　　辦法出臺后，劉太喜立即召集村兩委班子開會討論。會上，村干部達成一致意見：不能再“等靠要”了！今年，他們打算將一部分村民進行集中安置，整治出來的土地發展藍莓種植和農光互補項目。“一旦被‘歇職’，面子掛不住啊。”劉太喜說。

　　“歇職”只是手段，目的在于教育。據了解，被正式列入“歇職教育”的村干部，該鎮黨委將組成幫扶小組對當事人進行定期教育、談話、幫扶。歇職期滿后，經考察合格的村干部給予復職，不合格的則延長時間或啟動勸退、免職、罷免等程序。（記者 沈潔 李世超）