記者從德清縣總工會了解到，目前，德清已在企業、職工聚集的功能區、工業區，建立了11個區域化工建服務中心。這一率先推行的工會區域共建探索，通過延伸鎮（街）工會管理“手臂”，有效統籌區域資源，就近服務企業和員工，為職工增福利，讓企業降成本，也讓工會工作活起來、干部強起來、事業火起來。

　　鐘管鎮南舍工業功能區是德清首個建立服務中心的區域。在這里，只要手持一張中心服務卡，企業職工便可參加區域內各家企業的職工活動，免費使用健身房、職工書屋、多功能會議室等設施場地。“原來企業員工間互不交流互動，有了中心這個新紐帶，便推倒了企業間的圍墻，區域內職工親如一家。”中心主任沈國慶說。

　　工會區域共建帶來企業資源共享的外溢效應。在對通用生產工具等硬件設備、技術服務等無形資源的梳理下，中心建起資源共享服務庫。“偶爾用到的鏟車，我們不用專門購置，只要通過服務庫調配即可，一些翻譯人才，也可以向其他企業借用。”飛凡塑料保護膜廠負責人周學明坦言，對他這家職工不超過25人的小企業而言，工會區域共建帶來生產成本的大幅壓縮。

　　區域化工建服務中心推行鎮（街）工會代表大會代表常任制，將代表按特長、區域編入安全生產、維權維穩等各類小組，定期開展代表視察，領辦工會具體業務。去年的一場安全生產自查自糾活動，日企管理者龍協不僅向被檢查企業提出安全用電、動火作業等建議，也從其他企業那“偷師”到移動電源管理使用的高招。而針對區域內企業共性技術難題，中心組建技術服務隊，開展職工技能培訓，推動良性競爭、共同進步。

　　推行區域共建，也有效改革了“倒金字塔式”的組織結構。據悉，去年3個換屆的經濟較發達鎮總工會均增設4至5名副主席，大多負責區域化工建服務中心工作，這些副主席都是熱心工會工作、在職工中有較高威信且擅長做群眾工作的人員兼職，并沒有增加一個行政編制。新當選為鐘管鎮總工會兼職副主席的王鋆表示，雖然進入鎮總工會領導班子，但他的工資還是所在公司發的，而工會組織群眾性的增強，正在給群團機關帶來清新之風。（記者 吳勇 通訊員 王海霞 王云峰）