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　　日前，一段名為《實拍常熟童工產業：被榨盡的青春》的視頻，曝光了“中國服裝之都”——江蘇常熟市的一些小作坊非法雇傭童工的現象。

　　還未到16歲、本應在課堂讀書的他們，卻在遠離家鄉的小作坊里打工！

　　江蘇常熟有著“中國服裝之都”之稱，那里集聚了上萬家生產企業，36萬就業人員，年產值和市場交易額雙雙超過1200億元，是當地最重要的產業。然而，市場繁榮的背后卻被媒體曝出了非法使用童工的新聞。童工用他們的青春和無望的未來支撐著“中國服裝之都”的輝煌名號。今天，北京華泰律師事務所的覃學文律師為您說說這非法使用童工的法律之困。

　　事件回顧

　　小熊是云南文山人，今年15歲，他就是在中國服裝之都的童工之一。因為家里貧困，學習也跟不上進度，自己不想再繼續讀下去，征得父親同意后，他被中介帶到了江蘇常熟一家服裝加工廠。

　　小熊每天7點半起床干活到晚上10點才下班，一個月最少要干28天。就這樣，每天要做700多件服裝，如果活干不完就得加班。小熊說，如果干不到年底中間走人，老板是不會給錢的。他曾經跳過一次廠，就沒去上班，結果被老板找了回來。老板說，那天沒上班的損失要小熊賠付。算了算一共要3700多塊錢，直接把他的電腦給扣了。

　　這樣的管理，員工為什么不走呢？一位老板說，對付這種工人就要扣押對方的身份證和銀行卡，沒收手機，工人就跑不了了。如果童工不聽話甚至還要打一頓，因為打完之后他們干活干得快。

　　律師解答

△北京華泰律師事務所的覃學文律師

　　童工的定義？

　　按照《民法通則》第十一條規定：18周歲以上的完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用不滿十六周歲的未成年人從事生產勞動，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

　　黑中介是否需要擔責？

　　從案情中看出小熊15周歲，屬于童工范疇。但目前我國法律規定對未滿14周歲的孩子進行拐騙、引誘，可能會涉嫌拐賣婦女兒童罪，但小熊已經年滿14周歲了，如果中介只是把小熊介紹到工廠里上班，從法律上，很難對中介的違法性做出判斷。中介算是鉆了一個法律的空子。

　　對于雇傭童工的工廠，會如何處理？

　　《未成年人保護法》第六十八條規定：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　工廠扣壓童工身份證，觸犯了什么法？

　　根據《勞動合同法》規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。單位如果存在這種行為，是違法的。如果在使用童工過程中，毆打或者限制人身自由，可能會涉嫌刑法上的故意傷害罪，或者非法拘禁罪。

　　缺乏自我保護意識，孩子們該怎么求助？

　　一般來說有困難找警察，目前在我們國家警察的職能，包括維護社會治安，維護老百姓的合法權益。同時有關勞動問題直接找勞動保障部門，里面有勞動監察大隊，專門管理違法用工或者損害勞動者合法權益的行為。所以，受害童工包括其他權益受到損害的勞動者，都可以向勞動監察部門投訴舉報。如果是限制人身自由的這種行為，可以通過撥打警方的求助電話——110，或者直接去公安局尋求警方的幫助。

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