日前，第四屆天津自貿試驗區人才節暨春季人才智力交流大會在天津港保稅區舉行。據介紹，目前，天津自貿試驗區最稀缺的人才主要圍繞在航空航天、裝備制造、新一代信息技術、生物醫藥、金融等領域。此外，在本屆人才節會場內，企業響應新區的人才落戶政策，為應屆生提供了數量龐大的職位，并對高級技術人才的需求較為強烈。

　　150余家企業進場招聘

　　人才節當天，會場內人頭攢動，恒銀金融、嘉里糧油、山海關飲料、奧凱航空、幸福航空、中集集裝箱等眾多自貿區代表企業在現場招賢納士，向求職者拋出“橄欖枝”。天津自貿區人力資源市場相關負責人唐延賓表示，此次自貿區人才節企業規模為歷屆之最，共吸引區內外150余家企業進場招聘，為高層次人才、高校畢業生及社會人員提供兩千余個就業崗位。此外，今年自貿區人才節到場的企業數量比去年多了50%，帶來的職位也更多，為應聘者提供了充分的選擇余地。

　　和往年相比，今年的自貿區人才節采取了線上線下相結合的方式。“我們對自貿區人才網進行了改進和優化，企業在自貿區人才網上可以提前預約，發布崗位信息和招聘需求，求職者同樣可以發布求職意向與在線投遞簡歷，決定是否來現場參與招聘。”唐延賓告訴記者，對于企業和求職者來說，雙方信息互通，求職與招聘的精準度得到了大幅提升。

　　高級技術人才成稀缺資源

　　今年的自貿區人才節，企業對高級技術人才的需求比較旺盛。天津彼洋機器人系統工程有限公司運營總監楊振敏告訴記者：“我們公司的技術類崗位還有20至30個左右的空缺，公司目前發展較為順利，由于公司產品科技含量較高，所以對于研發人才的需求量很大。”該公司在人才節上收到了30多份簡歷，其中90%以上都是研發性質的人才。據了解，這些人才若是憑借個人技術能力應聘成功，將有機會拿到2萬元以上的月收入。

　　來自天津港保稅區空港區域的金融設備制造類企業恒銀金融也推出了多個類別的數十個崗位，涵蓋了JAVA軟件工程師、C++軟件工程師、電子工程師、結構工程師、軟件測試工程師、維護工程師、IT服務主管等崗位。該公司人力資源相關負責人告訴記者，目前軟件類的人才很稀缺，特別是能夠獨立帶項目團隊的軟件管理人才。“天津在軟件行業人才培養方面還存在很多發展空間，高端人才相對稀缺，公司目前也積極努力通過薪酬和人才落戶等各種政策，吸引高端人才到天津。”

　　“與自貿區區域產業發展方向有關，企業對于高端技術性人才需求很大。除此之外，金融、IT人才也是今年企業較為關注的方向。”唐延賓表示，此外，和新區人才政策、落戶政策相結合，今年的人才節中，前來招聘的企業安排了很多為應屆生提供的崗位，讓更多的大學畢業生能夠留在天津，留在濱海新區。

　　據介紹，本次招聘會現場還設立了就業政策咨詢、職業指導、技能培訓、維權服務等服務平臺,根據求職者自身情況提供個性化職業指導服務。下一步，天津自貿區人力資源市場除了定期舉辦線下招聘會外，還將根據企業用工情況，通過自貿區人才網（www.zimaohr.com）、天保人力微信公眾號等平臺每日發布企業招聘信息，讓求職者和用工企業實現有效對接。（記者 孟興）