春節，是國人一年中最期待的隆重節日，它也給了人們放松身心的良機。在一些政府部門、機關單位的工作人員看來，春節長假的“休閑效應”，似乎有著向節前、節后兩頭延伸的趨勢。

　　文|王玲

　　臨近年關，部分工作人員的“年前綜合征”開始“發作”：還沒到假期，狀態卻已“放假”，經常把“過了年再說”掛嘴上，讓辦事群眾心里添堵�！昂瀭�到，點個卯，年前上班走一走瞧一瞧�！薄�—這種現象似乎被部分工作人員默認為“慣例”�！懊磕暌坏竭@個時候，部分窗口工作人員就出現工作不在狀態的情況，影響很不好�！蔽髂夏呈斜忝穹�務中心主任李某坦言。(2月4日《人民日報》）

　　春節，是國人一年中最期待的隆重節日，它也給了人們放松身心的良機。在一些政府部門、機關單位的工作人員看來，春節長假的“休閑效應”，似乎有著向節前、節后兩頭延伸的趨勢。無論是“年前綜合征”還是“年后綜合征”，雖然有著節前、節后之別，但在辦事民眾眼中，其本質都是一樣的：一些工作人員在正常工作日理應秉持的嚴謹、踏實之風，已經蕩然無存。這種懈怠、懶散之風，既是對辦事民眾的極不尊重，更極大降低了行政效能。

　　明明年前能辦的事，偏要推到年后辦；本該堅守的崗位，如今空空如也……即便人在崗位，對民眾訴求也是敷衍塞責，凡此種種“年前綜合征”亂象，當事人無一例外都拿“過年”說事，并以之作為推脫職責、應付民眾的擋箭牌。似乎只因為要過年，諸多“不在狀態”的作風松弛現象，都是可以理解的。只是，無論是從相關工作人員的法定職責而言，還是按照有關年節放假的規定來看，可有哪一條明確，年前、年后的正常工作日時段，可由工作人員“隨機、自由”支配，甚而將辦事民眾拒之門外？

　　平心而論，近年來機關作風建設有著實質性的改觀，這些長足的進步，廣大民眾都有著切身的感受。很多公共服務機構,特別是窗口單位工作作風的轉變，種種親民、便民、利民之舉，都令民眾如沐春風。但同樣需正視的是，解決作風問題，不可能一蹴而就。由于一些部門長期以來養成的機關病、衙門風的慣性使然，作風問題具有頑固性和反復性，如果工作人員思想意識方面出了問題，就會引發庸散、懈怠之風故態復萌。

　　有鑒于此，有關部門有必要掀起一場針對年前、年后作風弊端的整治風暴，以蕩滌這股不正之風。關鍵是，推進作風建設的制度化、規范化、常態化，對違規違紀者嚴厲問責，以增強工作人員的紀律觀念和規矩意識，進而促使廣大工作人員嚴于律己，做到年前站好最后一班崗，年后精神抖擻正點到崗。