前不久，兩家上海“土生土長”的創新公司實現了赴美上市，其一是總部位于浦東的1藥網母公司111集團，其二是總部位于楊浦的流利說公司。雖然前者專注“互聯網+醫療”、后者聚焦“互聯網+教育”，但兩家企業的創始人都表示，選擇上海創業并且能創業成功，一個重要的原因在于上海有強大的數字人才儲備。

　　第三方機構調研也驗證了這點。近日，清華大學、上海科學技術政策研究所、領英聯合發布《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》（以下簡稱《報告》）顯示，長三角地區數字人才達到11.8萬，推動長三角數字經濟規模發展和增長速度領先全國。其中，上海引領長三角數字經濟發展，“高峰型+樞紐型”數字人才集聚方式能給上海帶來更大的發展潛力。

　　數字人才城市呈現更強創新活力

　　所謂數字人才，是指具備信息通信技術（ICT）專業技能和信息通信技術補充技能的人才。他們是大數據、“互聯網+”、人工智能、智能制造等多個領域發展的重要力量，推動數字經濟發展。

　　數字人才有何意義？

　　1藥網創始人于剛和流利說創始人王翌都深有體會。于剛是連續創業者，成功在上海創辦1號店后，他選擇繼續在上海創辦1藥網，因為“上海的人才基礎雄厚，這就使得創新空間更加廣闊，專業創業前景可期”。比如，“互聯網+醫療”非常專業，111集團旗下有B2C醫藥平臺“1藥網”、互聯網醫院“1診”、B2B醫藥平臺“1藥城”三大業務板塊，涉及云解決方案、智能供應鏈、大數據、醫療服務等專業能力。上海雄厚的數字人才儲備，使得于剛很快組建了一支專業隊伍，建立起線上線下一體化的互聯網醫藥健康生態圈，為藥店、藥企、醫療專業人員賦能。

　　王翌創辦的流利說的核心技術是人工智能，他選擇在上海創業正是看中上海人工智能領域數字人才的儲備情況。他說，上海不僅人工智能人才多，而且匯聚了前沿思維。比如，前不久在上海召開的世界人工智能大會匯集了全球各地的人工智能 “大咖”，既展示出上海對高端人才的吸引力，又為數字人才搭建了交流平臺，這些都為像流利說這樣圍繞前沿技術創新的企業提供了機遇。

　　領英中國公共事務總經理王延平認為，隨著數字經濟的快速發展和行業數字化轉型程度不斷加深，數字經濟核心城市對高水平人才的需求快速增加。人才成為技術創新、產業協同、城市共融、制度創新的重要驅動力，數字經濟的蓬勃發展給勞動力市場帶來了顛覆性改變，也讓那些具備數字人才的城市呈現更強的創新活力。

　　上海對高水平人才吸引力最高

　　正是看到數字人才炙手可熱，清華大學經管學院互聯網發展與治理研究中心、上海科學技術政策研究所和領英中國組成課題組，篩選了領英中國平臺上長三角地區49.5萬高水平人才（指在具備高學歷、高技能的勞動力群體）樣本，就相關人才發展和產業發展進行了分析。

　　課題組發現，長三角地區的數字人才已經達到11.8萬，全國領先。同時，長三角對國內其他地區的數字人才存在非常明顯的吸引力，數字人才流入/流出比達到1.06。這意味著長三角的創新氛圍和數字經濟正吸引更多的人才聚攏。其中，吸引力最強的城市是上海，人才流入/流出比達到1.41。

　　很多數字人才也說，喜歡上海是因為上海為他們提供了一展身手的舞臺。3年多前，復旦大學畢業生朱瑩選擇和同學創業，成立了一家專攻數字營銷的廣告公司：“我們見證了H5、條漫、短視頻等各種數字營銷新產品的誕生，我們的團隊也從最初的三個人發展成100多人，各司其職，提供的數據營銷服務也更加豐富。”朱瑩覺得，之所以企業能發展得那么快，與上海為數字人才提供的機會不無關系。在上海，不僅數字人才多，而且懂得數字經濟、擁抱數字經濟的企業也多。

　　值得一提的是，長三角數字人才發展呈現差異化，各有重心分工明確，從而為人才流動和成長提供了很好的空間。

　　例如，上海的高水平人才和數字人才在行業分布上比較均衡，信息通信技術和制造是人才最集中的兩大行業，消費品、零售、醫療、教育、金融等行業也具備良好的數字人才基礎，在長三角地區的人才和產業發展方面處于引領地位。浙江省表現出基礎型和融合型數字經濟并重的特點。江蘇省高水平人才和數字人才在傳統產業的占比更高，以制造業為主的融合型數字經濟發展突出。

　　《報告》由此認為，從人才職位等級流動的維度來看，不同城市各有特點：浙江省杭州市充當著人才中轉站的作用，很多數字人才進入上海前會選擇杭州；江蘇省南京市在培養初級數字人才上作用明顯；上海市則在數字人才的成長過程中起著重要作用，為其他地區的數字人才結構優化提供了重要支撐。

　　促進區域數字經濟協調發展

　　課題組認為，此次調研發現了長三角整體的人才特點和各個核心城市的人才優勢，有利于長三角地區進一步發揮集聚效應、分工效應、協作效應和規模效應，促進區域數字經濟的高質量協調發展。相關教育機構、企業及個人也可根據高水平人才和數字人才的需求趨勢，規劃人才培養路徑。

　　上海科學技術政策研究所所長楊耀武研究員說，調查組認為長三角地區作為數字經濟發展的示范引領區域，可以進一步重視跨區域人才戰略的整體規劃和部署，通過制定有效的政策措施加強區域內高水平人才的培養和提升，促進人才的高效匯聚和流動。尤其對上海來說，可以進一步落實各項人才政策，發揮上海作為長三角龍頭城市的引領地位，打造“高峰型+樞紐型”的數字人才體系。

　　所謂“高峰型”，指的是上海數字人才的數量。通過集中大量數字人才在上海，可以形成高峰，為數字經濟的高質量發展打下基礎。所謂“樞紐型”，指的是上海為數字人才提供的發展路徑可以讓人才快速成長，最終為更多地區提供人才支撐。楊耀武解釋說：“我們的調查發現，一個年輕的數字人才很可能先被上海吸引，來到上海打拼；當他積累了經驗后，可能會選擇前往其他地區、特別是長三角的其他地區發展。此時，他就把上海培養他的能力帶到了那些地區，體現出上海作為數字人才培養的樞紐位置，推動更多區域數字經濟發展。”

　　清華大學經管學院互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波教授認為，長三角地區無論在數字經濟規模還是增長速度上都領先全國水平，是全國經濟發展重要的“風向標”，長三角地區的探索和實踐能為其他地區提供寶貴經驗。（記者 任翀）