央廣網上海5月4日消息（記者周洪）昨天（3日）下午，上海虹口區法院與區勞動人事爭議仲裁院聯合發布《2015-2017年虹口區勞動爭議仲裁與審判白皮書》，《企業用工管理常見法律要點提示及典型案例解析》，會上同時向區政府部門、街道、企業和律師代表發放。

　　白皮書顯示，虹口區法院3年間勞動爭議案件的受理情況總體在高位徘徊，當事人的仲裁請求、訴請由單一型轉向復雜化，案件標的額增加明顯。勞動爭議處理中，仍發現部分用人單位在締約、履行、解除勞動合同關系過程中存在不規范的行為。勞動者、用人單位惡意訴訟的情況仍有發生。新興行業、新型用工形態的涌現，無紙化的辦公模式等，都給勞動爭議案件的裁審工作帶來了諸多挑戰。

　　以網約車行業為例，在近三年虹口區仲裁院和虹口法院受理的相關勞動爭議糾紛中，多名網約車司機要求網絡平臺提供者支付賠償金、返還設備保證金、結算油費、支付提成等，《白皮書》中指出，相較于傳統勞動關系，新型從業者與網絡平臺提供者之間大多采用簡便快捷的方式建立關系，其人身依附關系相對松散但又有一定聯系，這使得此類爭議案件急速增加。

　　例如，在虹口法院審理的一起案件中，陳某系某汽車服務公司員工，負責專車駕駛員工作。據陳某所述，公司認為其在工作期間公車私用，違反公司規章制度，構成嚴重違紀，要求與其解除合同。陳某則認為，自己是非工作時間私自動車而不是公車私用，訴請要求與公司恢復勞動關系，并要求公司支付相應獎金、加班工資等。對此，公司方面稱，從陳某駕駛車輛的行車軌跡圖上卻看出其公車私用，所以公司無奈只能關閉其司機端。

　　法院經審理后認為，在關閉司機端、雙方協商階段，陳某應處于停止工作狀態，但根據行車記錄儀顯示陳某仍在不間斷地使用車輛，更有違章情況的發生，陳某當然構成公車私用，在此情況下，公司以其嚴重違紀為由解除其勞動合同，并無不當。最終，法院一審判決公司支付陳某周獎金等，但對恢復勞動關系的訴請不予支持。

　　面對新形勢，虹口法院與仲裁院將繼續打造專業化團隊、夯實爭議預防體系，發揮各自在勞動爭議解決機制中的積極作用，助力優化轄區法治化營商環境。同時兩者也將進一步通過審裁聯席會議、疑難案件研討、信息共享、庭審旁聽、聯合培訓等制度，實現審裁銜接機制長效化、受理范圍一致化、審理標準統一化。

　　據了解，此次聯合發布是虹口區法院、區仲裁院繼去年建立裁審聯動對接機制后，進一步探索裁審聯動成果，首次聯合發布仲裁與審判白皮書，為日后當事人理性維權提供指引，為企業規范用工管理提供借鑒。《白皮書》、《案例解析》還會陸續向全區企業及勞動者代表發放。