央廣網上海1月26日消息（記者王渝新 吳善陽 韓曉余 林馥榆）近日，一場流感讓兒科醫生短缺的話題再次進入大眾視野。上海市近年也實施了多項舉措，加強兒科醫生隊伍建設，也取得了一定的成績。但兒科醫療資源緊缺的問題仍然存在，尤其是面臨就診高峰時更顯不足。兒科青年醫生長期以來面臨著工作量大、成才時間長、生活壓力大等問題，造成了兒科青年醫生離職率高，兒科青年醫生的困境很大程度上加重了兒科醫生緊缺的問題。為此，上海市政協委員、復旦大學附屬兒科醫院黨委書記徐虹提出了自己的建議，希望能夠成立專項基金，為兒科青年醫生的成長提供系統性支持和保障，減少兒科醫師流失，穩定兒科醫師隊伍。

　　近年來，上海兒科醫生隊伍建設工作不斷推進。復旦大學上海醫學院和上海交通大學醫學院已經恢復五年制臨床醫學專業兒科方向，并分別成立兒科學院。2010年起上海實施住院醫師規范化培訓制度，2013年啟動專科醫師規范化培訓。另外，上海還通過“兒科強基層”繼續醫學教育項目，提升社區衛生服務中心全科醫生兒科服務能力。通過這些措施重點加強青年醫生隊伍建設和基層兒科醫生隊伍建設。

　　但隨著全面兩孩政策的實施，兒童健康服務需求持續增長導致兒科服務資源總量不足。徐虹表示，2020年上海市0-14歲兒童數預計為250萬，比2015年增加30萬。同時，來滬就醫兒童數也在相應增長，保障兒童健康服務的任務加重。一方面兒科醫生的需求在不斷增加，但另一方面兒科醫生，尤其是35歲以下兒科青年醫師的流失率又相對較高。

　　據徐虹介紹，2011-2014年，上海市共流失269名兒科醫生，流失率為11.6%。在流失的兒科醫生中，35歲以下醫師流失率為15%，占所有年齡段醫師流失的41.2%。兒科醫務人員工作量過大，職業風險高，薪酬待遇過低，都導致了兒科醫生的流失。尤其是35歲以下青年醫生多處于本科和研究生畢業后持續的“規培”（三年）和“專培”（三年）期間，培訓時間長。加之面臨戶口、住房等困難常常迫使他們離開兒科崗位。兒科青年醫生的困境很大程度上加重了兒科醫生緊缺的問題。

　　“如果能為兒科青年醫生的成長提供系統性支持和保障，體現更多的尊重和社會的關愛，支持兒科青年醫生度過35歲之前這段‘不穩定期’，將為穩定兒科醫生隊伍、助力兒科人才的培育具有重要意義。”徐虹希望能夠成立相應的專項基金，改善兒科青年醫生待遇，推動將兒科醫生列為“上海市緊缺人才”，落實“緊缺人才”相關政策，減少兒科醫師流失，穩定兒科醫師隊伍，提升上海城市溫度，惠及廣大滬上兒童。