就業是民生的重中之重。在激烈的職位競爭面前，有人感慨“找工作難”“畢業即失業”，更多人則看重就業公平。現實中，個別單位在公開招聘中存在“因人畫像”“蘿卜招聘”等現象，一經曝光便迅速引發熱議。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”有關部門適時出臺規定，既是為公開招聘立規矩、劃紅線，也是給應聘人員吃“定心丸”。

　　近年來，無論是公務員考錄還是事業單位公開招聘、職稱考試，對違紀違規行為的處理規定都在不斷完善。相關措施的制度化、法治化，核心都指向“公平性”。其實，從嚴監督、違規必懲，不僅是無聲的動員，還是最好的征召。據統計，僅6日一天，就有25萬人報名參加今年的國家公務員考試。“國考”之所以多年來保持著強烈吸引力，關鍵就是這項考試始終恪守公開公平公正的原則，不辜負擁有真才實學的考生。

　　“公與平者，即國之基址也。”通過公務員考錄、事業單位招聘，讓真正的英才脫穎而出、建功立業，正是社會所期待的。反之，如果讓投機者、違規者、失信者僥幸入圍，不僅會給一個單位注入濁流，還可能影響個體對公平的信仰。曾經，某地就有一個“不成文的規定”，凡是鄉鎮黨委書記和委辦局一把手，均可向上級提出要求，解決一名子女的工作問題。艱辛備考、“過關斬將”，卻比不過少數人捷足先登，類似的違規招聘，令考生寒心，也在根本上損害了社會公平。

　　近幾年，每逢大學生就業季，“史上最難”的字眼時常見諸報端。數據顯示，今年我國全國高校畢業生總數達795萬人，預計明年將突破800萬人。盡管今年前三季度我國就業保持了繼續向好的態勢，但整體就業形勢依然嚴峻，切不可掉以輕心。能否破解現實難題，幫助更多畢業生實現更好的就業，事關個體的命運和無數家庭的幸福。而越是“史上最難”，越應千方百計推動就業公平。

　　十九大報告指出，“要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。”這說明，就業數量增長與就業質量提升同等重要。因此，除了進一步做好經濟轉型升級、解決結構性就業矛盾，還需提供完善的公共就業服務，破除影響人才流動的體制機制障礙。而在這一過程中，促進公平就業尤為關鍵。只有切實保障公平性，才能敞開機遇之門，讓每個人共同享有人生出彩、夢想成真的機會。

　　就業穩則人心安。從某種意義上說，沒有就業公平，就沒有高質量就業，也難以實現出彩的人生。讓所有人站在公平的起跑線上，通過公平競爭踏上職業道路、施展個人才華，我們的社會必將更加擁有活力。

　　《 人民日報 》（ 2017年11月08日 05 版）