編者按：中國之聲特別策劃《請回答2017》選取十九大報告所涉及的各個民生領域，把最具代表性的人物，請進央廣直播間，聊聊這五年的“小故事”，談談“大社會”的新變化。今天推出第一期——《不一樣的煙火：來一場和90后別開生面的對話》。　　

　　央廣網北京10月19日消息 據“中國之聲·大會之聲”報道，昨天（18日）十九大報告的最后，落到了對青年一代的期望上。習近平總書記說，中國夢是我們這一代的，更是青年一代的。這句直抵人心的話語，引起了很多年輕一代的共鳴。

　　青年強則國強。從2012年到2017年，這五年時間，我們的職場里迎來了第一批90后大學畢業生。

　　網上有一個關于“90后”和“職場”的職業熱度排行榜，排序前五名為：醫生、主持人、程序員、教師、記者，這看起來司空見慣。但從十幾名開始，出現了淘寶店主、電競選手、網絡寫手、職業買手等“新新職業”。面對職場，“90后”們正在做出他們的選擇。讓我們一起來了解幾位初入職場的“90后”五年里的平行人生。

　　昨晚（18日），觀察員沈靜文和主持人姚軼濱代表“90前”提問。

　　人們以為90后很自我、最不愛加班。但“朝九晚五”的茂力，把體制內的工作也干出了創業感。

　　茂力稱：“沒有人強迫我加班，但是我有時候會自己主動留下來在單位里面做一些工作。”雖然，有時候有醉翁之意，“總加班就不用回家做飯了。”

　　從業互聯網的穎祺，自詡工作狂，加班不在話下。她說：“我在意自己的那種成長感，對于90后來說，因為現在應該都是剛開始工作幾年，公司對自己來說其實像學校一樣，所有的項目，對自己來說都是新鮮的，是免費的練習的渠道，正是因為有這種心態才會盡力地做好。”

　　大了90后整兩輪的資深職場人鄧蕾說，新人類要求加薪的方式，都和前輩不同，“這個月特別想加薪，90后就會直接來跟我說，‘鄧老師，我覺得我已經經歷了三個月的實習期了’，或者是‘我在這里干了一段時間了，我覺得我的錢應該再加一點，因為我覺得我干的活值這些錢’，他會直接告訴你。80后其實也想加薪，他會跟我講，‘你看，鄧老師，我這最近，孩子剛剛上幼兒園，我剛把我爸媽接過來，然后我最近租房子這房租還提高了’，他會用客觀的原因來博取你的感情分，然后來加薪，90后就會用我的自我價值來和你說事。”

　　直接是優點嗎？也許是。失敗可怕嗎？也許不。當被記者問到“如果哪天創業這事干不下去了怎么辦”的問題時，90后創業青年、體育電競公司的創始人之一霄鵬表示，“創業就是一個個階段的問題，是不存在干不下去這樣一回事的。其實對你來說也是一樣的，萬一明天領導把你開除了怎么辦？再找一份工作唄。我再尋找一個新的角度，其實是一樣的。”

　　有數據說，90后創業，成功率不到5%；比創業者更灑脫的，是“斜杠青年”。90后琳琳說，自己干著舞蹈演員、編劇、話劇導演、劇團指導幾份工作，個個有興趣，個個有收入。琳琳表示，她的工資倒是固定發，但不夠生活，租完房子以后收入與支出基本持平，“確實我現在不以賺錢為主要目的，我現在是想做自己的東西，所以我才不去賺錢，我覺得是這樣。”

　　這五年，90后以自己的方式感知和參與世界，以更堅定的姿態刷新“大人們”對于未來的認知。他們通過街頭采訪發出自己的聲音。

　　“我們90后工作起來是特別靠譜的，我本身從事著導游工作，男孩子來說的話導游就無所謂啦，但是對于女孩子來說，帶兩年團之后回來都曬得特別黑，我們每次都說她黑的時候，她還開玩笑地跟我們說叫她黑珍珠。”

　　“沒進單位上班之前，在我心中感覺‘110’是一個非常神圣的電話，但是等進到這個崗位以后才知道，真是五花八門什么事都有，現在知道該怎么應對了。”

　　那么，“職場前輩”又是怎么看身邊的90后同事呢？

　　“挺亢奮的，比如我們辦公室的一個90后的小女孩，接到一個出差的活，她就特別開心，在辦公室熱舞起來。”

　　“90后給我一種天馬行空的感覺，很自我，做事情無拘無束，80后現在壓力各方面都很大。他們就拋開壓力，生活得很瀟灑，這是我很羨慕的。”