考生入場前接受安檢。

　　“考生報考章丘棗園街道辦文秘職務，14考場1號。”20日上午，濟南市公務員考試面試在燕子山莊拉開帷幕，考生進入面試考場前，工作人員向考官說明考生報考崗位。考查“崗位匹配度”和“人崗相適”，就是看考生與崗位是否匹配。

　　據了解，今年濟南市招考490名公務員，21394人參加筆試，約1472人進入最終面試。由于招考人數多了，面試時間從20日持續至22日，共三天六場。

　　7名考官混編一組，主考官抽簽選團隊燕子山莊2號樓是本次考試的面試樓，也是考官們全程封閉的樓。“吃飯、面試、休息都是在這棟樓完成。房間電話、個人移動設備一律沒收，甚至連總臺的電話也都完全切斷。”濟南市公務員局相關負責人介紹。

　　與2號樓隔著一片停車場的是1號樓，是考生們進入考場前的候考區。取出包中飲料、出示證件、過安全門，經過一系列的檢查核實后，考生進入等待區域。面試開始后，由一名工作人員引領進入面試考場。

　　按照規定，每位考官都是持證上崗，濟南市公考面試考官由外地選派，每年的考官庫都實行動態管理。現場，每場都要通過抽簽決定面試的考場號。“7名考官混合編組組成一個團隊，由主考官抽簽決定帶領哪支面試團隊。”一位主考官介紹，考官進行混合編組，有省、市直機關的，也有黨校老師。既有女考官，也有男考官。

　　面試現場是考生與考官第一次見面。濟南市公務員局相關負責人介紹，面試期間，考官、考生分別進行封閉管理，除在面試考場內，沒有見面機會。不僅如此，考官與工作人員也要隔離。

　　記者在現場看到，每位考生面試結束后，由工作人員引領進入休息室，與未面試人員隔離。也就是說，只有面試結束后，考生們才能互相再碰面。

　　每個職位全部面試完，統一收一次成績正如開頭所描述的，每位考生都會通報所報考的崗位。除此之外，如果出現考生姓名、筆試成績排名、學校等個人信息將會被判零分。21日面試現場，有考生因“自報家門”而被考官當場判為面試零分。

　　在報名環節，招考單位會對招考崗位進行簡單的職位描述，也就是說這個崗位需要什么樣的人才，讓報考者知道單位需求，也讓考官對崗位匹配度有評價標準。報考時，由考生挑選崗位，而在面試時，就成了考官根據崗位來選擇考生。這也就是所謂的“人崗相適”。

　　“人崗相適簡單說就是崗位與人的匹配程度。假如報考基層崗位，考生在回答問題時一直‘浮在空中’、不接地氣的話，肯定匹配度較差。相反，有基層工作經驗的考生更能勝任基層崗位。”對于人崗相適的打分標準，考官們有所傾斜。

　　面試過程中，現場計分員會按順序回收7名考官的打分表。“每個職位所有考生全部面試完，收一次成績。”按照1:3的面試比例，每個職位有3名考生進入面試，為了避免因抽簽順序影響考試成績，考官們通常會對比同崗位所有考生表現后，進行分數調整。

　　記者手記：不少考生身上帶有“培訓氣息”?

　　我作為社會監督員列席了濟南市公務員面試。清晨的燕子山莊顯得與平時不太一樣，入口處的公務員面試提醒和警戒森嚴的檢查線讓人感覺莊嚴肅穆。一場影響千人命運的考試即將拉開帷幕。

　　上交手機后，社會監督員抽簽決定所監督的考場。于是，與外界失聯的一天開始了。甚至連午飯和中午簡短的休息時間都不允許踏出面試樓。

　　也正是沒了手機的干擾，讓我更能專注于考試現場發生的一切。我所在的14號考場上午面試16人，下午面試18人。試想一下，每人15分鐘面試時間，重復回答同樣的問題。一天面試34人的高強度工作量也考驗著面試官們。

　　“工作人員把門打開吧，別讓考生們再敲門了，不必把時間浪費在這些細節上。”主考官的一句話反映出了面試現場出現的一個奇怪現象。然而，盡管工作人員已經把面試考場的門打開，有4位考生仍敲了門。甚至有考生已經在面試席落座后發現自己進門時忘記敲門了，又退回門口硬敲了兩下。

　　門既然已經打開，為何還要重復敲門這個動作？考試結束后，帶著疑問，我隨機詢問了兩名考生。“在參加面試培訓時，老師一再強調注意面試時的舉止儀表。從敲門、鞠躬落座到面試結束，回答問題時，兩只手放的位置都是培訓內容。”如考生所說，在公務員面試的評分標準中，考生的舉止儀表占5分。而從面試結果來看，這5分成績基本上都能拿到。

　　不管從形式上，還是內容上，很多考生身上帶著較重的培訓氣息。在面試現場，我大致數了數，在考生舉例中，陳冰、魏征、沈浩的故事至少出現了5次。有些考題與故事并沒有關系，然而考生似乎不愿意放棄已經準備好的一套說辭。于是，與題目相差甚遠的例子和大政方針政策也出現在回答中。

　　一天的面試監督下來，雖然考題相同，但每位考生都是一個獨特的個體。要問面試經驗，套用當前流行的一句話“親愛的考生們，請少一點套路”。