近日，陜西省神木市的一則公益崗位招聘公告引發了眾多爭議。公告稱該市決定招聘100名生態環境、經濟工作協管員，需全日制研究生學歷，月薪暫定為2500元，并注明為“臨時用工”。2500元的“超低”薪酬立刻引發了網民的激烈討論。雖然當地主管部門事后發布情況說明并致歉，但事件中暴露出的人才與用工者供需不對稱的“窘境”值得我們深思。  

　　在這次招聘中，網友熱議的焦點集中在薪酬和學歷兩個關鍵點上。有人認為，招聘低估了人才，以2500元月薪招聘研究生學歷的臨時工，明顯缺乏誠意。另一方面，有用工者認為，2500元薪酬對于臨時工來說并不低，符合實際。這兩種完全不同的反應基本能代表當前人才市場“用工難”與“求職難”同時存在的尷尬境地。究竟是人才過剩還是崗位過剩？誰都無法給出準確的答案，但可以肯定的是，如果用工者與求職者雙方能放低姿態，招聘與求職也并未難事。 

　　從用人單位的角度來看，適度提高崗位的門檻、標準，就能有更多機會享受“優質”的人才資源帶來的效益，這無可厚非。然而，當優質資源擺在面前時，能否留得住、用得好？時刻考驗著用人單位的智慧和誠意。在神木市這則招聘公告中，所招聘的崗位是公益性協管員，顧名思義，“協管”并非主管某項工作的高智力崗位。加之公益性崗位一般以低收入人群為主要招聘對象，具有一定的救濟功能。以研究生學歷為門檻，是否有大材小用、追求高學歷之嫌？2500元的月薪又有多少誠意？雖然當地主管部門發表聲明稱招聘公告“未將招聘條件、步驟等表述完整”，但依然無法解開人們對本次招聘的種種疑惑。如果用人者放低姿態，以更優惠、務實的條件吸引各路人才，那又是怎樣的一幅繁榮場景？同在一個省份的西安市，已經做出了榜樣。 

　　教育部統計，2018屆全國普通高校畢業生預計達820萬人，畢業生人數再創新高。據第三方機構調查，2018年有3成畢業生將奔赴研究生考場。隨著就業形勢變化，畢業生普遍認為考研不僅可以緩解就業壓力，還能提升自身能力和競爭力。但也有部分研究生反映，研究生畢業后的就業狀況并沒有因為學歷變高而好轉。在筆者看來，拋去專業、學校等客觀因素，研究生的就業壓力更多的來自于自身心態。 

　　求職始終是一個雙向選擇的過程，無論什么學歷，最重要的是找準定位。要通過興趣愛好、專業技術、學術成果等多方面評估自己的價值，做好中長期職業規劃。在求職遭遇挫折時，切勿氣餒，適當降低期望值，處理好理想與現實的關系，以謙遜的態度對待每一份職業。畢業生還要學會運用智慧多渠道尋求就業機會，學會耐心等待，不盲目追求高薪崗位。（央廣評論員 徐升）