中共中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》提出，一定要寬容干部在改革創新中的失誤。習近平總書記在“兩會”期間參加代表團審議時就曾強調：“保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣”，“要保護作風正派、銳意進取的干部”。

　　寬容改革創新中的失誤，實施履職容誤，保護作風正派、銳意進取的干部，對于加強干部隊伍建設、全面深化改革都有著重要意義。

　　改革已經進入攻堅期和深水區，正處在啃硬骨頭、滾石上山之際，任務重、難度大，風險也加大。各地積極推動落實，成效逐步顯現，正在給人民群眾帶來了實實在在的獲得感。在干部隊伍中，也涌現出一批拼勁十足、甩開膀子干的改革促進派、改革實干家。但另一方面，一些干部不擔當、不作為，觀望多、實干少，顧慮重、動力弱的情況也不容忽視。“多干多錯、少干少錯、不干不錯”等消極心態和不佳狀態，導致一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地難”。

　　究其原因，是某些干部“怕”字當頭不敢為。一怕對改革中采取的一些不太規范的做法和一些非常規手段“秋后算賬”；二怕對一些不合時宜的制度進行突破、對尚無明確規定的領域進行探索會“先行先死”；三怕改革創新的風險難以掌控，出了問題上級一推了之“求助無門”；四怕改革出現失誤，被人抓小辮子，“小題大做”。

　　要全面深化改革，要使廣大干部都能成為改革的促進派、實干家，寬容改革創新中的失誤，實施履職容誤極為重要。履職容誤，就是說，對干部在大膽擔當、履行職責、推進改革、加快創新過程中出現失誤,只要是失誤而非腐敗、為公而非謀私，就可以從輕、減輕或免予組織處理。對于在改革創新中的無心過失，則不僅無罰，而且還予以熱情鼓勵與支持，讓他們放心、放膽、放手去闖、去搏。由此推想開來，這種寬容改革創新中的失誤，即“履職容誤”的理念與做法，很是適應當下干部隊伍建設需要，也很是適應干事創業的需要，很是適應全面深化改革的需要。各級黨組織、各級政府，以及各級領導，對于屬下大膽改革者，應該當好“催生婆”“助產士”，當好“服務生”“護士長”，熱心支持、細細服務。

　　特別應該看到，為貫徹“四個全面”戰略布局和創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，在很多領域、單位的改革情況復雜、矛盾交織，難碰、難改；而各項創新的難度也不小。在這樣的情況下，干部履職改革創新，著實較難，出現一些意想不到的失誤乃至錯誤，在所難免。哲人說過，對未來的探索本來就沒有“失敗”這個名詞。實施“履職容誤”，寬容改革中的失誤，就為大膽改革創新者撐腰打氣，讓改革膽識充分釋放、創新智慧充分涌流。這其中，對于那些對改革者有意難為使絆者、有意挑刺說三道四者、誣告陷害者，則要嚴加懲戒。

　　當然，寬容改革創新中的失誤，實施“履職容誤”的前提是“履職盡職”。盡忠職守，是對一個干部的基本要求，在盡職的前提下出現的無心失誤，才有被寬容的可能和“盡職免責”的可能。容誤不容懶、容誤不容貪、容誤不容罪，這是黨的一貫方針，也是建立風清氣正良好政治生態的保證。

　　寬容改革創新中的失誤，實施“履職容誤”的基礎是建立一套有效機制。一些地方、部門探索建立和完善激勵機制、容錯機制和保護機制，態度鮮明地鼓勵和保護改革創新的干部，幫助他們克服前行障礙、解除后顧之憂，從而推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。這方面，筆者欣喜地看到，有的地方已經做出有益探索。例如湖南湘江新區在分清哪些錯是可容的，哪些錯是不能容的前提下，一方面通過三條原則厘清了改革者的責任邊界；另一方面，又通過集體擔責的方式，給社會一個負責任的交代，而不至于讓那些犯了可容之錯的人背上“黑鍋”。這為各地提供了可資借鑒的做法。（中宣部原政研所研究員 李儉）