臨近畢業季，就業的話題再次成為熱點，有關畢業的各類新聞頻頻登上頭條。我們先來看兩則近日熱點。

　　5月12日，654名和中建四局三公司簽約的畢業生收到通知，見習期內的工資，將比招聘時承諾的下降近一半，而且新入職非貴州籍同學將全部分配至貴州地區項目，貴州籍同學將全部分配至四川、云南等外地項目。5月23日，媒體報道后涉事公司公開致歉，并表示將會按照此前承諾落實相關待遇。

　　同時媒體報道，智聯招聘日前發布了一份有關2017年應屆大學畢業生求職情況的調查報告。數據顯示，2017年應屆畢業生簽約在一線城市的比例最高，為33.5%；而二線城市簽約比例僅為19.0%；三線及以下城市的簽約比例為14.4%。

　　把兩則報道放在一起看，可以發現，畢業生在招聘過程中依然處于相對的劣勢當中。一是大城市、好單位熱度不減，畢業生競爭激烈。二是一些用人單位變相提高就業門檻，“根據崗位需要”進行“區別對待”，就業歧視現象屢禁不鮮，對畢業生缺乏足夠的尊重。

　　就業，在每個炎熱的夏季，必然登上頭條的熱點。一方面，是人才集中的一線城市就業仍持續高燒，另一方面，中小城市對人才的吸引力有限。而一些畢業生眼高手低，沒有明確的職業規劃，實踐與動手能力差，就業觀念扭曲，也是制約他們就業的重要因素之一。

　　的確，十幾年寒窗苦讀，做了無數習題，經歷了無數的考試，誰都希望能夠獲得社會對自己的認可，找一份體面的工作，在事業上能有一番作為。調查顯示，2017年應屆畢業生中選擇就業的占比為73.5%。相較2016年，選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8%下降至3.4%。就業成為了越來越多畢業生的首選。

　　可是年輕人的成功之路，并不能局限在大城市、好單位。縱觀各大雙選會、招聘會，城市就業崗位競爭激烈，但是涉及“基層鍛煉”“基層服務”等字眼的崗位卻很少被人問津。盡管各方面待遇和優惠條件與城市基本無異，盡管我國近年來逐步加強基層就業引導，鼓勵政策、待遇保障等都逐年提高，但大學畢業生還是更愿意留在大城市、好單位，不愿意去中小城市、西部偏遠地區更或者農村發展。

　　基層，是很大一部分畢業生努力回避的就業方向，而基層也正是人才最匱乏的地方，也是最能讓畢業生施展才華，建功立業的地方。值得欣慰的是，各級政府正在努力創造各類就業機會，鼓勵大學生們到基層施展才華。

　　筆者所在的青海省，2017年省直事業單位招聘崗位在政策范圍內向少數民族、服務基層項目生、應屆畢業生等群體傾斜，各類服務基層項目畢業生526人，其中“大學生村官”106人、“三支一扶”計劃125人、特崗教師82人、西部志愿者213人；退役士兵報考人數874人，占5.9%。同時，統計分析顯示，今年報名人員的學歷層次也在逐步提高，具有本科以上學歷的考生達12108人，占總數的81.9%。由此可見，面對激烈的競爭壓力和一線城市就業市場逐漸趨于飽和的嚴峻就業形勢，一些大學生的思想也在逐步轉變。

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕怎能不經歷風雨？

　　其實對于當代的大學生而言，盡早建立一個屬于自己職業生涯規劃的設想，在大學的時候好好學習專業知識和技能，更好地武裝自己，才能夠更好地適應社會的要求。先就業再擇業，不要局限于大城市的工作崗位，從基層做起，從小崗位開始，慢慢積累，逐步提高，最終實現人生理想和自我價值，也未嘗不是更好的途徑。（央廣網評論員 葛修遠）