央廣網天津6月13日消息（記者賈立梁）為進一步深入推進“海河英才”行動計劃，天津市人社局著眼解決“誰用人誰評價”“干什么評什么”“干得好就能評”問題，日前創新推出8條企業職稱評價政策，切實為企業放權松綁，激發企業創新活力。

　　一是鼓勵企業自主聘任和自主評審職稱。對博士、博士后或取得助理級職稱2年以上的碩士，企業可自主聘任中級職稱（以考代評的專業除外）。同時，打破了企業人才職稱評審的級別限制。對符合條件的人才，企業可根據其業績水平直接申報相應級別職稱。

　　對應用型人才，申報職稱時可憑專利、項目、案例、研究報告等成果形式替代論文；對戰略性新興產業領軍企業的核心人才，可由企業董事長簽署《業績證明函》，用于替代論文。在認定企業人才的繼續教育學時方面，可憑企業認定的內部培訓、同業交流等替代專業科目學時；戰略性新興產業領軍企業可從公需科目指導目錄中選取主題，自主組織培訓并可認定學時。

　　天津市人社局在官網和手機APP“政策一點通”欄目中，已通過發布職稱評價最新政策、各職稱評審機構和服務機構的聯系方式，方便企業和人才查詢。此外，天津進一步完善了“天津市職稱管理信息系統”，推動全市各專業、各級別職稱評審全覆蓋，實現“網上申報、網上審核、網上反饋、網上查詢”，做到“信息多跑路”“人才少跑腿”。

　　記者了解到，進一步為人才減負，天津市各職稱評審機構向職稱申報人收取的職稱評審費一律取消。