央廣網濟南8月9日消息（記者桂園）山東省人才工作領導小組近日印發《關于實施“齊魯工匠”建設工程的意見》，明確提出，省、市、縣（市、區）三級工會聯合相關部門共同推進實施“齊魯工匠”建設工程，為新舊動能轉換、現代化強省建設提供人才支撐。

　　這個意見明確，落實“齊魯工匠”的政治待遇、經濟待遇、社會待遇，探索實行“齊魯工匠”在工會等群團組織中掛職和兼職，納入黨委聯系專家范圍。鼓勵企業為“齊魯工匠”制定職業發展規劃和年資（年功）工資制度，科學評價其技能水平和業績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。加強“齊魯工匠”國際交流與合作,選派優秀“齊魯工匠”赴制造業強國和“一帶一路”沿線國家進行研修學習、技術交流、技能競賽，增進中外產業工人之間互學互鑒。　

　　據山東省總工會相關人士介紹，近年來，山東省堅持面向基層和生產一線，培育了一批領跑時代的技術工人，在經濟社會發展中發揮了積極作用，但仍存在“工匠精神”弘揚力度不夠大、“工匠”隊伍建設不夠強等問題。“齊魯工匠”選樹面向全省各行各業在職職工，聚焦新舊動能轉換重點產業，人選不受年齡、性別、學歷、職級、職稱、工作年限、榮譽基礎等條件限制。按照“確保質量、寧缺毋濫”的原則，每年選樹命名50名“齊魯工匠”，支持他們領銜創建“工匠創新工作室”，從中再選樹命名10名“齊魯大工匠”，優先推薦申報“泰山產業領軍人才產業技能類”。山東省總工會向每位“齊魯工匠”領銜創建的創新工作室，一次性提供5萬元創新資金資助；向每位“齊魯大工匠”領銜創建的創新工作室，一次性提供30萬元創新資金資助。

　　這個意見還提出，通過推動“師帶徒”制度化、建設學習型班組、開展職工職業技能競賽和“五小”活動、搭建職工創新展示平臺、加大勞模和工匠創新工作室建設力度等形式，健全“齊魯工匠”培育機制。進一步推進現代職業教育，注重育人為本，讓勞動模范、齊魯工匠成為學生的新導師。進一步優化企業制度環境，切實強化和落實企業培養工匠的主體責任，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序重點培養使用工匠。