央廣網南寧2月9日消息（記者鄧君洋 通訊員李明鮮）“過來一段時間了，工作還適應吧？”“工作、生活上有什么困難，大家一起想辦法解決。”這是1月29日，廣西壯族自治區紀委第十紀檢監察室主要負責人劉翔與轉隸人員談心談話的一幕。

　　連日來，在廣西壯族自治區紀委機關，經常看到類似的場景。1月4日，自治區本級監察體制改革轉隸人員全部到位以后，自治區紀委通過開展大談心、大培訓、大調研“三大行動”推進機構整合、人員融合和工作磨合，進一步提升監委凝聚力、戰斗力。

　　據介紹，在轉隸前談心談話的基礎上，自治區紀委依托年度組織生活會，再次開展“暖心”談話，分別由自治區紀委領導班子成員與分管的業務部門負責人、轉隸人員談心，部門主要負責人與干部談心，聽取心聲，了解轉隸干部思想動態，打消顧慮。目前，自治區紀委機關開展談心談話300多人次，進一步增強干部認同感、歸屬感。

　　筑牢了思想基礎，還需為推動紀法銜接打牢基礎。1月下旬，自治區紀委結合轉隸后工作需要，通過反腐敗形勢分析、黨規黨紀、法律法規、紀律審查、職務犯罪偵查等專題輔導，分批對218名涉改部門干部進行全員封閉培訓，提高紀委機關干部法律素養和轉隸干部運用黨規黨紀的能力。此外，還通過研討交流、文體活動等方式，推動干部隊伍從隸屬關系合并的“形式融合”轉變為思想情感歸屬的“內涵融合”。

　　改革試點后，監督執紀和監察工作可能遇到各種新情況新問題。廣西自治區紀委組織各紀檢監察室深入14個設區市、部分市縣和所聯系的區直單位，通過座談會、個別談話、實地考察、發放問卷等形式，摸清各地各單位領導班子及區管干部落實全面從嚴治黨“兩個責任”、作風建設、案件查處和干部隊伍建設等情況。調研結束后，建立健全各項工作制度機制，推動人員融合和工作磨合，促進各項工作無縫銜接，使改革真正實現“1+1＞2”的預期成效。