央廣網深圳12月12日消息（記者楊振）深圳市人力資源和社會保障局昨天召開的勞動關系工作媒體見面會，深圳欠薪類案件總體呈下降趨勢，今年前三季度工資支付和最低工資標準類勞動違法案件數同比下降26.8%；深圳率先在全國建立欠薪保障制度，今年前三季度市欠薪保障基金為1956名員工墊付被拖欠工資1280.6萬元。此外，深圳勞動人事爭議仲裁“要素式辦案”在全國推廣；深圳還推進構建省市共建和諧勞動關系綜合試驗區工作，為構建中國特色和諧勞動關系探索經驗。

　　深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、勞動人事爭議仲裁院院長李卓介紹，該局近年通過健全勞動爭議調解體系建設，科學開展企業工資分配宏觀指導，依法開展欠薪保障工作，積極構建省市共建和諧勞動關系綜合試驗區等工作，實現勞動關系總體和諧穩定。

　　在欠薪治理方面，深圳堅持預防和打擊并重，著力規范企業工資支付行為，健全預防和解決拖欠工資問題的長效機制，有力保障了勞動者依法獲得勞動報酬的權利。欠薪類案件總體呈下降趨勢，今年前三季度，全市勞動監察機構共辦結工資支付和最低工資標準類違法案件共224件，同比下降26.8%。從案件的行業分布看，制造業占54%，建筑業占4%，批發和零售業占2.7%，住宿和餐飲業占7.1%，居民服務業占6.3%。其他行業共占25.9%；全市人力資源保障部門向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件51宗，同比下降45.74%；公安機關立案45宗，同比下降8.16%；刑事拘留30人，同比下降14.29%。

　　深圳市人力資源和社會保障局集中曝光今年一至三季度被墊付欠薪企業名單，共有75家企業。被墊付欠薪金額最多的企業是捷誠雅年手袋制造公司，欠薪152萬余元，被墊付欠薪129萬余元。

　　從行業分布來看，欠薪類案件主要集中在制造業。今年前三季度，全市勞動監察機構辦結的支付工資和最低工資標準類違法案件，其中有121宗發生在制造業，占54%，占比過半。其次是住宿和餐飲業、居民服務業，分別占7.1%和6.3%。值得關注的是，新業態欠薪類案件有上升的趨勢。深圳創新意識強，市場反應靈敏，近年互聯網金融、信息服務等新業態不斷涌現。2016年以來，新業態尤其是互聯網金融和信息服務企業，由于資金鏈斷裂所引發的欠薪類案件有上升趨勢。

　　深圳在全國欠薪保障立法方面先行一步，據了解，1996年深圳出臺《深圳經濟特區欠薪保障條例》，依法設立欠薪保障基金。深圳市人力資源和社會保障局積極指導和協調各區人力資源部門貫徹落實《欠薪保障條例》，對法院依法受理破產申請或法定代表人（主要負責人）隱匿或逃逸的欠薪單位，依法啟動欠薪保障法定程序。

　　今年前三季度，深圳運用市欠薪保障基金為1956名員工（比去年同期下降了25.9%）墊付被拖欠工資1280.6萬元（比去年同期下降了23.3%）。2015年至2017年三季度期間，深圳市運用基金墊付欠薪企業312家，涉及員工1.35萬人，墊付欠薪8636萬元，有效地維護了員工獲得工資報酬的合法權益，保障了社會和諧穩定。