央廣網(wǎng)成都10月9日消息（記者賈宜超）10月9日，成都市新都區(qū)人才新政暨校（院、企）地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式舉行，現(xiàn)場發(fā)布了新都人才新政24條。新都區(qū)在貫徹落實成都市人才新政12條的基礎上，此次創(chuàng)新推出了“青年人才公屋”“特需人才安家補貼”“一校（院、企）一策”等新都特色政策。

　　在發(fā)布會上，新都區(qū)委常委、組織部部長劉怒海對新都人才新政進行了解讀。據(jù)劉怒海介紹，為全面貫徹落實省、市黨代會精神，牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，根據(jù)相關政策，結合新都區(qū)實際，推出了“新都人才新政24條”，不斷吸引集聚各類人才到新都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，把新都打造為具有競爭優(yōu)勢的人才集聚地，展示新都擇天下英才而用之的誠意。

　　其中，對接青年人才“居住難”問題，創(chuàng)新推出“青年人才公屋”，對落戶新都區(qū)且在新都區(qū)工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住，租金標準參照公共租賃住房標準執(zhí)行，有效填補人才來新都區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“居住空白期”。

　　對接專業(yè)人才“引進難”問題，實施特需人才引進計劃。每年按照引才需求，面向海內外知名高校引進一批全日制碩士及以上學歷高校畢業(yè)生，分別給予碩士5萬元、博士20萬元的安家補貼，并直接納入后備干部人才庫進行培養(yǎng)。

　　對接優(yōu)秀人才“存量少”問題，強化后備人才儲備。對2017年1月1日后新引進入戶且在新都區(qū)工作的人才，拿出“真金白銀”直接補貼，分別給予本科0.6萬元、碩士1.2萬元、博士2.4萬元、博士后5萬元的一次性生活補貼。

　　對接高端人才“選擇廣”問題，推進柔性引才借智聚力。鼓勵新都區(qū)企事業(yè)單位開展柔性引才活動，對通過柔性引進方式新引進到新都區(qū)工作且聘期在1年以上的高層次人才，聘期滿后根據(jù)其貢獻程度，給予個人最高30萬元獎勵。

　　同時，“新都人才新政24條”還繼承發(fā)揚了原 “9+5”人才政策體系的精華部分，繼續(xù)保留對名優(yōu)教師、衛(wèi)生人才、文體藝術人才、社工人才、農村實用人才等相應的支持和資助，實現(xiàn)對各類人才精準化全面覆蓋。在對標貫徹“成都人才新政12條”的基礎上，做加法，求增量，比如，針對外地本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生來新都區(qū)應聘，可在7天內免費入住青年人才驛站，并提供相應的交通補助。

　　當天發(fā)布活動現(xiàn)場，新都區(qū)人民政府與西南石油大學、中國航發(fā)渦輪院以及中車成都公司分別簽訂了《關于支持西南石油大學“雙一流”建設 深化校地合作人才支撐的若干措施》、《關于支持中國航發(fā)渦輪院人才建設 促進航空產業(yè)軍民融合發(fā)展的若干措施》、《關于支持中國中車西部戰(zhàn)略基地人才建設 打造西部軌道交通人才高地的若干措施》人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，力求讓更多的優(yōu)秀人才通過這種方式匯聚到新都。

　　據(jù)悉，新都將建立企業(yè)引才獎勵制度，對重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和知名企業(yè)引進的“高精尖缺”人才，在獲得市級獎勵的基礎上給予用人主體最高500萬元配套獎勵；對區(qū)內企業(yè)自主引進的“高精尖缺”人才，在其上一年度對新都發(fā)展做出的貢獻額度內，給予最高200萬元的獎勵。

　　并鼓勵中介機構協(xié)助引才，對成功引薦高層次人才到新都區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的，給予引薦單位最高50萬元引才獎勵。集聚引才合力，通過專業(yè)的力量為新都人才集聚貢獻力量。

　　同時，降低企業(yè)引才成本，鼓勵企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，在獲得市級補貼的基礎上給予最高10萬元配套補貼；新都區(qū)自主認定的，按照其引才成本的50%給予最高10萬元補貼。

　　在新政中，市域實體經(jīng)濟和新經(jīng)濟領域年收入50萬元以上的人才來新都區(qū)工作，在獲得市級獎勵的基礎上給予1:1比例配套獎勵；對新都區(qū)自主引進的實體經(jīng)濟和新經(jīng)濟領域年收入30萬元以上的人才或經(jīng)新都區(qū)認定的高層次經(jīng)營管理人才，可按照其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。

　　當天發(fā)布活動結束后，還舉行了以“才赴新都 智匯香城”為主題的新都區(qū)首屆人才高峰論壇。