央廣網(wǎng)沈陽2月19日消息（記者徐志強(qiáng)）記者從沈陽市政府了解到，沈陽市事業(yè)單位今年將建立聘用雇員制度，今后，事業(yè)單位中編制內(nèi)、編制外人員將同工同酬，在獎(jiǎng)勵(lì)、考核、職稱、職務(wù)等方面均參照在編人員執(zhí)行。同時(shí)，表現(xiàn)突出的編制外人員還可選聘到體制內(nèi)。

　　日前，沈陽市政府常務(wù)會(huì)議原則通過《沈陽市事業(yè)單位聘用制雇員管理辦法(試行)》，對(duì)事業(yè)單位編制外聘用制雇員的管理進(jìn)行了規(guī)范。遼寧行政學(xué)院孫慶國(guó)教授表示，該辦法的出臺(tái)可以說是事業(yè)單位改革的一部分，通過保障待遇公平，提高雇員的積極性，淡化編制、留住人才、提高事業(yè)單位效率。未來事業(yè)單位的“鐵飯碗”將向“銀飯碗”轉(zhuǎn)變。

　　事業(yè)單位聘用制雇員是指在不占用正式編制數(shù)額的前提下，事業(yè)單位在其編制職數(shù)內(nèi)，在部分空缺崗位聘用的從事一般專業(yè)技術(shù)、普通管理、工勤工作任務(wù)的工作人員。近年來隨著事業(yè)單位改革，我省單位已經(jīng)全員簽訂了聘用合同，但在人員管理、待遇方面多數(shù)單位還是執(zhí)行老辦法，與編制掛鉤，造成編制內(nèi)人員與編制外人員同工不同酬。

　　本次辦法出臺(tái)后，明確規(guī)定聘用制雇員屬于編外用工人員，應(yīng)按照其所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利等相關(guān)待遇。在人員管理上，聘用制雇員實(shí)行按崗定薪、按崗定責(zé)、按崗聘用、合同管理的原則，參照在編人員相關(guān)辦法和規(guī)定進(jìn)行管理，雇員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、回避、申訴等，均參照在編人員相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。雇員的職稱、職務(wù)、技術(shù)等級(jí)晉級(jí)晉升，參照在編在職人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和資格條件進(jìn)行。

　　同時(shí)，為體現(xiàn)公開公平公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，事業(yè)單位聘用制雇員須面向社會(huì)公開招聘。聘用制雇員需與用人單位簽訂聘用合同，期滿后雙方可直接續(xù)聘。對(duì)于整體素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、表現(xiàn)突出的聘用制雇員，可在規(guī)定的聘用年限內(nèi)通過相關(guān)程序，選聘到編制體制內(nèi)。聘用制雇員與本單位在編人員同工同酬及同等享有其他福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)參照本單位在編人員執(zhí)行。聘用制雇員的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)待遇所需經(jīng)費(fèi)，按所在單位原經(jīng)費(fèi)渠道解決。