央廣網寧波12月2日消息（記者曹美麗）寧波市委最近出臺《寧波市治理為官不為推進干部能上能下實施辦法(試行)》，該辦法列出了領導干部在德、能、勤、績、廉方面出現與所任職務要求不符的24種情形。領導干部一旦觸碰“紅線”，就將啟動調整程序。

　　據了解，《寧波市治理為官不為推進干部能上能下實施辦法(試行)》是對中共中央辦公廳印發的《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》和浙江省委出臺的治理為官不為和推進能上能下兩個辦法的具體細化。

　　該辦法的主要內容除了明確對涉及到齡、任期屆滿、交流回避的，以及因健康原因無法正常履職一年以上的干部，要嚴格按照相關規定進行組織調整外，還列出了領導干部在德、能、勤、績、廉方面出現與所任職務要求不符的24種情形。一旦觸碰，就將啟動調整程序。

　　這24種情形包括“在貫徹執行中央決策部署和上級黨委、政府決定上打折扣、做選擇、搞變通的”、“在重大原則問題上立場不堅定，散布有損黨和國家形象言論”、“不信馬列信宗教”、“搞小山頭、小團伙、小圈子”、“濫用職權，強令、授意實施違法行政行為”等情況。

　　為了治愈官員的懶散病，24種情形還提到了“在面臨急難險重任務和事關國家利益、人民生命財產安全等關鍵時刻表現差的”、“不敢擔當，不負責任，不直面矛盾，不動真碰硬，特別是在推進黨委政府中心任務、重點工作中力度不大、成效不明顯的”、“工作懶散，敷衍塞責，推諉扯皮，精力不集中，導致打不開工作局面，或者所承擔的工作與以往相比有明顯滑坡，或者干部群眾意見較大的”等情況，可以說是切斷了干部懶散、松懈的退路，迫使干部必須干起來、有為起來。

　　在考核測試中不稱職得票較多、群眾評議機關單位活動或群眾滿意度調查工作中排名靠后等幾種情形也都被具體列入。

　　此外，該辦法還明確列出，因配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，也是不適宜擔任其職務需要調整的。

　　德行表現差，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，也要調整職務。　　

　　該辦法也對干部能上能下的調整方式和后續管理作出了規定。實施辦法中提出，對不適宜擔任現職干部的，應當區分不同情形，結合其一貫表現和工作需要，采取交流任職、調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式進行。

　　按照程序，首先將啟動調整程序，然后是考察核實、提出調整建議、組織決定、談話，最后是按照有關規定履行任免程序，總共六個步驟。被調整的干部若對調整決定不服的，也可以按照公務員法的相關規定走申請復核或直接申訴的渠道。

　　因不適宜擔任現職調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。#