央廣網(wǎng)貴陽3月13日消息（記者王珩）3月12日，記者從貴州省公務(wù)員管理工作會議上獲悉，《貴州省公務(wù)員平時考核辦法》（試行）即將出臺。

　　據(jù)介紹，目前貴州省有公務(wù)員18萬人，加上參公人員，共21萬人，為加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員平時工作表現(xiàn)和工作實績，平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn)，突出考核工作實績，以履行職位職責(zé)、完成階段性目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等4個方面，作為平時考核的重點內(nèi)容。

　　考核指標(biāo)體現(xiàn)對公務(wù)員的基礎(chǔ)性要求與崗位特性要求，注意結(jié)合崗位特點，將依法行政、工作作風(fēng)、誠實守信、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度等內(nèi)容納入平時考核評價指標(biāo)。

　　公務(wù)員以日常紀(jì)實為基礎(chǔ)，結(jié)合工作任務(wù)以周或月為周期，如實記錄平時工作任務(wù)、完成時限、完成情況、出勤情況，出差錯和未完成情況及原因等，進行自我評價。平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，對平時考核成績突出的公務(wù)員，及時進行表揚和鼓勵，對平時考核成績較差的公務(wù)員，應(yīng)及時進行批評教育，提出整改要求，限期改進，經(jīng)教育后仍不改進的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時給予必要懲處。