央廣網上海元月12日消息（記者吳善陽）博禹MRIC集團今日公布的“2015人才趨勢簡報”顯示，在過去的12個月里，中國大陸市場跳槽人數比例從18%下降到15%，51%的專業人士在換雇主后薪酬有提高，增漲幅度在0至20%之間。24%跳槽的專業人士薪酬增加超過30%以上。但是這個數字與去年37%相比，降低了13%。

　　這一報告的資料來自博禹MRIC集團第五年度對來自于大中華與新加坡地區超過4500位以上的中高層管理人員與專業人士的調查結果。兩個主要因素導致了中國大陸的變化：一方面，中國大陸地區整體經濟發展趨勢變緩，另一方面，雇主通過其他方式來留住人才.

　　調查顯示，專業人士接受原雇主的挽留比例高達24%：企業會積極挽留他們培養和投資的人才，往往會增加20%的薪酬給那些有意離職的人員以對抗其他企業的競爭。但在接受原單位挽留的因素中，薪酬只排在第四位。升遷才是衡量去留的關鍵因素（2013年位居首位，2014年排名次位），“情感聯系”在中國已成為接受原雇主挽留的首要原因。

　　同時，中國大陸的受訪者對2015年中國經濟前景持保留態度。46%的受訪者對2015年的經濟與金融前景表達了樂觀的看法，41%的受訪者持中立態度，而有13%的受訪者在這一問題上表示悲觀。這樣的改變讓在未來12個月準備更換工作的人士更為謹慎：額外3%的管理人員和專業人士表示不會尋找新的工作（從17%上升至20%），59%的人士表示將視工作機會而定，21%的人士表示肯定會嘗試尋找新的工作機會。同樣的趨勢也表現在流動性上：54%的受訪者表示他們并不會主動尋找前往另一個城市、地區或國家的工作。