央廣網濟南12月11日消息（記者桂園 山東臺記者蓋忠芳 煙臺臺記者張斐斐）連日來，山東省煙臺市人力資源市場舉行多場綜合招聘會。記者采訪發(fā)現，為招到有技術有經驗的人才，不少企業(yè)都提升了薪酬福利待遇，一些新創(chuàng)企業(yè)甚至推出了股權激勵等措施。

　　在一場招聘會上，記者注意到，技術類崗位的人才需求量非常大，一些用人單位對工作經驗和專業(yè)對口有很高的要求，對學歷的要求卻不高。萊山區(qū)一家制藥企業(yè)的負責人陳萍告訴記者，企業(yè)經過多年的研發(fā)投入，明年會迎來新產品上線和銷售高峰期，急需大量應用性的對口專業(yè)技術人才，但是，適合的人少之又少。為了增加吸引力，公司推出了一系列的人才優(yōu)待計劃，只要專業(yè)對口，專科以上學歷即可。

　　記者發(fā)現，一些創(chuàng)新型企業(yè)還面向優(yōu)秀研發(fā)人才實行"股權激勵"，就是企業(yè)會讓出一部分股份，讓應聘者以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，勤勉職工盡責地為企業(yè)的長期發(fā)展服務。煙臺市開發(fā)區(qū)一家軟件開發(fā)企業(yè)的負責人慕楓表示：像股權激勵這種形式會將員工的薪資和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣員工就可以更加關心公司長遠的發(fā)展，也能夠激發(fā)他們的責任意識，和公司同進退，通過這種機制他們也能夠獲得回報。