央廣網合肥7月27日消息（記者梁明星）進入伏天，高溫天氣在所難免。合肥市勞動監察支隊今天發布高溫津貼相關政策。包括合肥地區每人每工作日不低于10元，防暑降溫飲料不得充抵高溫季節津貼，用人單位支付給勞動者的工資中剔除高溫季節津貼后，不得低于當地最低工資標準，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間，從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　根據相關規定：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，單位安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　據了解，勞動者因高溫停止工作或縮短工作時間，企業不得因此扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。而且，最低工資標準不包含高溫季節津貼。用人單位支付給勞動者的工資中剔除高溫季節津貼后，不得低于當地最低工資標準。高溫季節津貼計入工資總額。

　　勞動者與用人單位因發放高溫季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。