央廣網濟南4月2日消息（記者桂園）山東省人力資源和社會保障廳與山東省人民政府國有資產監督管理委員會共同下發文件，進一步規范國有企業招聘行為。從今年4月1日起，國有企業招聘員工，其招聘方案要在網上統一發布，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘，實行國有企業公開招聘回避制度。

　　根據文件要求，國有企業招聘員工，堅持面向市場、企業自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織，也可由公共就業人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。

　　國有企業招聘員工，實行招聘方案網上統一發布。國有企業招聘方案，應包括企業基本情況和招聘崗位數量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省有關法律法規和政策規定，保證真實有效，嚴禁違反國家規定對性別、戶籍、學歷、畢業院校等進行限制。國有企業公開招聘方案于公開招聘實施5個工作日前，通過山東高校畢業生就業信息網、山東就業網向社會免費公開發布。招聘企業可同時通過企業官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發布招聘信息。

　　國企招聘還將實行公開回避制度。凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。