央廣網天津3月31日消息（記者石嶠 張秀鳳）昨天，天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心開展了以“走進農民工”為主題的“12333全國統一咨詢日”活動。“12333全國統一咨詢日”是國家人社部為了進一步加強對12333電話咨詢服務工作的宣傳，自2012年起，已成功開展了三次。

　　結合此次活動中外來務工人員的關注熱點，12333提出以下幾點溫馨提示：

　　勞動合同與勞務合同是兩個不同的概念

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別：

　　一是法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動合同法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

　　二是對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

　　三是勞動合同主體地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性；勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

　　四是合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。

　　五是確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。