央廣網貴陽3月26日消息（記者孟海 陳玉）近日，記者從貴州人才博覽會組委會獲悉，這個春季，貴州就業崗位需求數高達40萬個。一方面，各類企業的入駐，極大的擴大了貴州就業需求的空間。另一方面，返鄉農民工就地就近就業、各類人才“裸辭”回鄉發展的趨勢也越來越明顯。原本入黔非常“吃香”的外企，今年招聘也“遇冷”了！

　　“為了推動就業率，我們通常會采取引企入黔政策，促進勞務人員異地就業。”貴陽市人力資源市場負責人介紹，貴州省是勞務輸出大省，春季部分缺工較為突出的大省人社部門或省外企業紛紛入黔，通過政府部門或市場行為，采取包食宿、包車費，待遇比貴州本地高30%--50%的方式入黔攬才。然而，今年這一舉措卻“吃不開”！

　　就在上個月，貴陽市人力資源市場舉辦的一場大型招聘會上，省外部分缺工較為突出的企業也紛紛通過政府人社部門牽頭組團入黔攬才。招聘會上，福建省人社部門組織的廈門港務集團、驛緣集團等5家重點企業入場招聘電子裝配工、SMT/AI操作工、保安員等技術工人和基層崗位人員700余名，但僅僅吸引了50余名求職者報名，達成意向者更是寥寥無幾。

　　“一方面，是由于今年貴州省用工單位提供的工資待遇較去年同期相比，增幅也達10%以上。據貴陽市人力資源市場統計資料顯示，2013年入場求職者月工資待遇平均數為3100元/人，而今年年初為3500元/人。”貴陽市人力資源市場負責人表示，但另一方面，也是最主要的原因，是因為求職人員感受到貴州良好的發展未來和空間，不愿選擇省外就業，更愿意留下來發展。