央廣網寧波11月21日消息（記者劉發丁 曹美麗）從明年1月起，寧波市將對全市公務員實行“崗位對責、績效對賬”考核辦法。每名公務員要記錄出勤、工作業績、德行表現等情況，每季度考評一次，到年底開展民主測評，連續兩年不稱職的公務員將被辭退。

　　根據《寧波市公務員“崗位對責、績效對賬”考核辦法（試行）》規定，寧波市將建設覆蓋全市的一體化網上公務員考核平臺。在這個網上平臺上，每個公務員整年的工作動態都被全程記實考核，考核內容包括： “日考勤”，即各單位每天登記公務員出勤情況；“周記錄”，即要求公務員每周自行記錄工作業績、德行表現等情況；“月對賬”，即要求公務員每月末自查工作進度、工作表現等，發現問題及時查漏補缺；“季考評”，即每季末由上一級領導對下屬公務員的工作績效、實際表現等情況進行考評，如實在《公務員平時考核評分表》中進行量化打分和評價；“年測評”，在每年末開展民主測評。

　　根據規定：公務員考核，全面考核德、能、勤、績、廉五方面內容，其中公務員履行好崗位職責、完成工作任務是考核的基本要求，重點考核工作實績，占總分的30%，具體要素有工作完成的數量、質量、效率和產生的效益等。

　　公務員年度考核成績，總分100分，由四次季度考評平均分、年末民主測評分，按6比4的權重合成。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果將作為公務員工資、職務、級別、獎懲和辭退等的依據。考核連續兩年不稱職的公務員，將按規定予以辭退。