央廣網北京2月8日消息（記者 王曉蕾）今天，北京市委、市政府辦公廳發布《關于深化職稱制度改革的實施意見》，打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條框，對不同人才制定不同標準，支持人才自選代表性成果代替論文，新開通多類人才的職稱申報渠道。

　　據悉，此次改革是自1986年職稱改革以來，30多年來本市再次啟動的職稱領域重大改革，涉及全市300多萬專業技術人員。 

　　不同人才不同標準 職稱評價重品德、能力和業績 

　　記者了解到，為避免職稱評審時“一把尺子量到底”，本次職稱制度改革系統地將職稱評價標準歸結為品德、能力和業績三個方面，科學分類評價專業技術人才能力素質，對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才，制定不同的評價標準和業績權重，激發各類人才創新動力和積極性。

　　例如，衛生技術人才按照臨床為主和科研為主分類評價，突出臨床實踐。對臨床為主的，重點評價臨床醫療醫技水平、實踐操作能力和工作業績；對全科醫生，重點評價掌握全科醫學基本理論知識、常見病多發病診療、預防保健和提供基本公共衛生服務的能力等；對科研為主的，重點評價科研創新和成果轉化應用能力。

　　人才可自選代表性成果替代論文

　　在《意見》中記者發現，職稱評價將全面推行職稱評審代表作制度，人才可自選最能體現能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內容，強化質量。

　　過去職稱論文評審一直存在“一刀切”的問題。而此次改革將職稱評審“唯論文”改為“菜單式”，在職稱評審中，讓人才做“多選題”。通過改革，讓人才深耕專業，將更多精力投入到創新創業中。將徹底解決 

　　據了解，除論文、論著外，基礎研究、技術開發和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件、業績報告、工作總結等。哲學社會科學人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報告等。教育教學、衛生技術人才的代表作還可包括精品課程、教學課例、疑難病案等。文化藝術人才的代表作還可包括文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

　　新增4類人才職稱申報渠道 創新6類晉升方式

　　此次改革還進一步打破了國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等制約，除國有企事業單位和非公經濟單位人才外，新開通了優秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業人才、高技能人才的職稱申報渠道，為各類專業技術人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題，全面激發人才發展活力，使各類人才職業發展“條條大路通羅馬”。

　　取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人、在自主創新和科技成果轉化過程中取得突出成績的領軍人才，可通過職稱評審“直通車”取得正高級職稱；取得重大基礎研究和關鍵技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的業績突出人才，可破格申報高級職稱；長期扎根基層一線、做出重要貢獻的基層人才可單獨評審、優先評聘；具有特殊技能、在特殊領域、特殊崗位取得突出業績、做出重大貢獻的特殊人才可直接認定職稱等級；高校科研機構的創新創業人才，以及援藏、援疆、援青等對口支援和援外醫療的專業技術人才可享受職稱評聘的支持政策。