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　　近日，“騰訊—麥可思2015屆應屆大學畢業生流向月度跟蹤調查” 發布，此項調查以2015屆大學畢業生為調查對象，從2014年9月開始，直至畢業前夕，對應屆大學畢業生求職和求學進行跟蹤調查，實時了解應屆本科、高職畢業生及研究生求職與進一步發展計劃。

　　分析所用數據的調查時間從2014年10月10日開始，到2014年10月20日結束。收回有效答卷共8118份，其中碩士畢業生1567份，本科畢業生5280份， 高職高專畢業生1271份。

　　七成畢業生打算就業

　　半數期待“學以致用”

　　研究顯示，參與調查的2015屆大學畢業生中，約七成計劃畢業后找工作(其中高職高專生比例約73.8%，本科生比例68.1%，碩士生比例約77.8%)，且超過半數期待能夠“學以致用”，希望找到與專業相關的工作(其中高職高專生比例54.7%，本科生比例51.0%，碩士生比例66.7%)。本科畢業生求職意愿相對略低，可能與該群體還有考研、留學等其他更多選擇有關。

　　除此之外，計劃找工作的大學畢業生還抱有什么樣的求職期待呢？

　　最低薪資期待不同

　　女生普遍低于男生

　　研究顯示，參與調查的2015屆高職高專畢業生所能接受的最低月薪范圍近半數集中在2000至3000元，所占比例為48.3%；本科畢業生所能接受的最低月薪范圍集中在2500至3500元，所占比例為52.9%；碩士畢業生所能接受的最低月薪范圍集中在4000至6000元，所占比例為45.8%。

　　從不同性別角度進一步分析可以看到，女生對薪資的期待低于男生。高職高專畢業生中，可以接受3000元以下月薪的女生比例為64.5%，比男生(52.7%)高11.8個百分點；本科畢業生中，可以接受3500元以下月薪的女生比例為68%，比男生(59.7%)高8.3個百分點；碩士畢業生中，可以接受5000元以下月薪的女生占53%，比男生(38.4%)高14.6個百分點。這或許是因為女性受傳統就業歧視影響，所以對薪資要求低于男性。

　　四成畢業生想進國企

　　民企需求大應聘者少

　　研究顯示，總體來看，“國有企業”依然是參與調查的2015屆大學畢業生最希望簽約的雇主類型，高職高專、本科選擇該雇主類型的比例均為37%，碩士畢業生期待進入政府機構、科研或其他事業單位的比例最高，為37%。值得注意的是，雖然《中國大學生就業報告》數據顯示， 多年以來，“民營企業/個體”一直是吸納大學畢業生的“用人大戶”，但此次調查數據卻反映出該類用人單位對畢業生的吸引力不足，分別只有24%的高職高專畢業生、15%的本科畢業生以及7%的碩士畢業生將其視為希望簽約的雇主類型。

　　這一現象表明，畢業生在對用人單位類型的期待上可能將與實際就業情況存在較大差距。高校應該及時對學生進行以數據為依據的職場現實教育，使其適當調整期待。