河北省教育廳等部門近日出臺(tái)政策明確，今后河北省高校將在學(xué)科專業(yè)設(shè)置、編制管理、教師職稱評審和薪酬分配等多方面獲得更多辦學(xué)自主權(quán)。高校可按規(guī)定探索實(shí)行高層次人才年薪制、協(xié)議工資和項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式和辦法。

　　河北省教育廳、省編委辦等五部門近日印發(fā)的《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實(shí)施意見》提出，將逐步推行高校人員總量管理制度，高校可自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、自主進(jìn)行崗位設(shè)置和調(diào)整、自主公開招聘人才。對“總量外”人員，可實(shí)行勞務(wù)派遣和社會(huì)購買服務(wù)的方式解決，其勞動(dòng)報(bào)酬納入部門預(yù)算。

　　今后，河北省高校將完善薪酬分配制度，加強(qiáng)績效工資管理。對高層次人才集中、服務(wù)國家、省重大戰(zhàn)略需求、著力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的高校，加大政策傾斜力度，適當(dāng)提高績效工資總量。高校可自主制定、完善本校績效工資結(jié)構(gòu)和績效考核分配辦法。科研人才依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)收入，以及高校開展技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)咨詢等收益用于人員獎(jiǎng)勵(lì)部分，不納入績效工資總量管理。（記者 齊雷杰）