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成都部分學校家委會競爭激烈 要競聘要述職

2015-12-01 08:36:00 來源:四川在線

  家委會成員大多是媽媽,她們有的通宵寫劇本文案,深度參與孩子的成長

  每個班家委會會長和副會長的人選還要通過競聘來決定,這就需要家長準備競聘材料,在會上向幼兒園及其他家長陳述自己對教育的理解,以及未來可以為孩子們做些什么等,通過多方溝通和綜合考量后,脫穎而出的家長便可‘走馬上任’了

  2012年11月,成都市教育局要求,全市所有中小學、幼兒園均成立了家委會。如今,3年時間過去了,各個學校家委會的運行情況不盡相同,有的學校通過家委會建立了家校共育的良性循環,家長們“擠破頭”都想進。

  近日,在成都部分家委會十分火爆的學校,記者注意到,運行良好的家委會除了學校自身制度的健全外,還離不開這樣一群家長:她們大多是媽媽,在職場中獨當一面,卻深愛著家委會這個沒有報酬的“第二職業”,愿意為了深度參與孩子的成長。

  忙碌的家委會

  每月開例會年底還要述職

  沒有任何報酬,一紙家委會的“聘書”就是幼兒園對家長的全部鼓勵。黃園長表示,家長們之所以如此熱心,是因為他們認為自己應該參與孩子的教育,與幼兒園的教育理念達成了一致,“與家長們的前期溝通很重要,我們把幼兒園想做的,變成了家長想做的,家委會工作自然就能夠很好地推動下去。”

  進入家委會以后,并不意味著家長們從此便可 “高枕無憂”。泡小的果媽介紹,學校對家委會的工作要求非常細致,每個月校級家委會都要開例會,總結上個月的工作,安排下個月的工作,年底還要把工作總結做成PPT,向校長述職,“我完全是把家委會的事情當成一項工作來認真完成。”

  同樣,在機關三幼,校級家委會作為幼兒園與家庭之間的橋梁,每學期也會非常正式地向幼兒園匯報自己的工作,做好總結。同時,學年初幼兒園會對家委會工作計劃進行通報,并將計劃的實施步驟和初步設想與家長進行溝通,共同討論計劃的可行性。

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編輯:單曉琳

關鍵詞:家委會;學校;述職;學校家長;競聘演講

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