央廣網北京5月27日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，去產能難，可再難也要迎頭而上。去產能，如何脫困？如果攻堅克難？中歐陸家嘴國際金融研究院執行院長劉勝軍就此做評：去產能沒有“特效藥”，轉變心態，建立好的機制才是破題關鍵。

　　劉勝軍：去產能是供給側改革的五大任務之首，實際現在的推動的過程并不像大家想象的那么順利，早在兩年前中央提出“三期疊加”的時候，其中一點就叫結構調整的鎮痛期，去產能就是鎮痛的一個集中體現。去產能難在哪些方面？歸結起來就是正向激勵不足，負面激勵太多。正向激勵不足是指，對于很多地方的官員和銀行而言，推動去產能，將這個硬骨頭啃下來了是不是能夠得到各方面的認可、表揚和提拔，這是非常現實的一個難題。

　　負面激勵太多，主要是指，去產能的過程中確實存在很多難點和痛點，比如去產能不可避免的會導致很多人下崗，原來大家對這個問題的考慮可能不夠充分，對地方政府而言，怎樣妥善地安置這些人，就變成一個非常現實的問題，怎樣既能夠維護社會的穩定，同時又以比較可以承受的方式來解決這個問題。另外，一定會有一部分僵尸企業被淘汰，這是一個更大的問題，一些僵尸企業一旦被淘汰，壞賬的風險肯定會得到釋放和暴露，對銀行和地方政府而言，愿不愿意承受這樣一個短期的壞賬的快速上升，實際也是擺在面前的一個現實難題。特別是現在很多官員都抱著一種觀望的心態，大家都希望別人先去做，這樣一種觀望心理不被解決可能就很難有效推動去產能這項任務。

　　現在的去產能過程中，其實大家關注的一個重點是，現在國家有很多任務指標，但是能夠怎樣把市場的力量和效率結合起來，因為這里面涉及到非常復雜的問題，比如涉及到的各種債券人、債務人的利益關系。如果將這些問題都按照法律的途徑得到妥善解決，可能是一個曠日持久的過程。但是如果政府的力量過多地介入，是不是就會破壞市場的原則，這本身也需要我們在實踐中兼顧到。

　　總體來講，對于去產能這樣一個非常難啃的硬骨頭，我建議，第一，中央要將地方官員的激勵機制更加明細化，要打消官員在推動去產能過程中的顧慮和心理包袱，官員如果有了這樣一種認知，大家作為的積極性可能就會有一個根本性改變，而且我們需要實際行動。其次，對于官員所擔心的社會穩定問題、不良資產等這些問題，會不會影響到他們個人的仕途等，對于他們的這些顧慮和包袱，也應該提出一些比較具體的可操作辦法，讓他們能夠放開手腳去推動去產能的改革。而且我們一定要認識到，去產能的任務拖得越久，付出的制度成本就越大，所以這既是一場攻堅戰，又需要抓緊時間去推動。