央廣網北京5月26日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，社保降費政策正逐漸落地。目前已有上海、重慶、四川、新疆、山西、陜西、天津、湖北等10多個省份出臺了本地的社保降費方案。多地強調，降低社保費率，不會影響職工的社保待遇。4月13日召開的國務院常務會議決定，從5月1日起兩年內，一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，把繳費比例降到20%；單位繳費比例為20%，并且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低到19%。二是將失業保險總費率由現行的2%階段性降到1%至1.5%，其中個人費率不超過0.5%。

　　這兩項措施的具體方案由各省（區、市）確定。各地社保降費方案陸續出爐，社保降費方案不只局限于降低養老保險、失業保險費率，一些地區還提出了降低醫療保險費率，有些地區是有條件的降低了醫保費率。此外，還有的地區降低了生育保險、工傷保險費率。對于下調社保費率，民眾最為擔心的問題是未來社保待遇會不會隨之降低。

　　對外經貿大學保險學院教授王國軍就此做評：既要降費率又要保待遇，需要找準平衡點。　　

　　王國軍：大家可能會擔心在費率調低之后會不會待遇被降低，實際上這個擔心沒有必要，因為，第一，本次的降幅不大，而且是逐漸降低，范圍也不是很寬，所以存在承受力。第二，養老保險已經12連漲，在降低費率之后，漲幅可能會縮小。第三，我們還有開源，雖然在新常態下GDP的增長可能不像以前那么快，但能保證6%到7%的水平，經濟發展會使社會保險的資源進一步豐富。

　　另外，財政方面，社保的支付能力也在增強，包括國有企業改革也會加大財政的投資力度。此外，考慮到物價因素，也沒有必要降低總量的支付待遇。再者老百姓的收入確實也在增加，雖然各地、各行業不同，但總體收入在增加，這樣就能夠保證社保費總量更多。

　　同時各種開源節流的渠道，比如在社保投資管理方面可能會有很大改進，隨著養老、醫療等統籌層次的增加，投資能力也在增強，管理規范了，投資可以進一步放開，這樣就可以大幅提高社保基金的投資收益率，這樣就有很大的開源空間。因此結合各方面來看，費率的降低，社保待遇不會隨之降低。