央廣網北京11月24日消息（記者王濤）據經濟之聲《天下公司》報道，2016年中國職工福利保障指數（CEBI）昨天發布。調查結果顯示，2016年中國職工福利保障指數為70.4，整體處于“基礎水平”區間的中間位置。

　　調查選取全國36個大中城市（省會、計劃單列市、區域重點城市），覆蓋中國職工福利保障的“兩側”（福利保障供給側與需求側）、“四方”（政府、企業、個人、福利保障產品提供商）、“一體”（福利保障產品自身），全面反映我國職工福利保障狀況。調查發現，全國金融行業福利最為優厚，也反映了這些城市的經濟活躍度。信息業的崛起、新技術的擴散，使得福利濃度在信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業這兩個行業比較高。

　　調查顯示，企業對國家規定的職工福利保障“必選項”貫徹較好，社會養老保險和社會醫療保險基本實現全覆蓋。企業年金、商業補充保險等“選填項”是拉開不同地區間、行業間、企業間福利保障水平差距的主要得失分點，也是今后填補“福利鴻溝”的著力點，對于我國構建多支柱福利保障體系的目標，最終形成福利保障體系的多支柱穩定結構意義深遠。其次，企業提供福利保障項目時往往“重激勵”、“輕保障”，公平性還有待提高，使一部分人的福利先提高，正是我國職工福利保障處于基礎階段的一個特征，企業傾向于發揮福利的激勵效應，做大蛋糕之后，實現普惠。

　　調查顯示，對于購買商業健康險的個人能享受的稅收優惠政策，職工的知曉度有待提高。調查發現，已經購買該保險產品的職工比例為11.4%，沒有購買但有意愿購買的職工比例高達56.6%。加快商業保險發展是提升職工福利保障水平和充實度的重要途徑之一，政府需要在過去注重宏觀政策的基礎上，推出更為精準的調控和引導的政策，撬動商業保險發展的杠桿。

　　全國總工會書記處書記趙世洪表示，中國職工福利保障指數的發布，對于推動行業和企業不斷提升職工福利保障水平、開展職工社會保障公益活動具有積極作用，工會組織應加快發展企業年金、職業年金、商業保險，構建多層次的社會保障體系。

　　平安養老保險股份有限公司董事長杜永茂表示，平安養老險作為業內首家專業的養老保險公司，連續承辦職工福利保障指數發布，已成為衡量職工福利保障狀況的綜合性指數，為保障和改善民生提供重要的決策支持、為行業創新發展提供最基礎的數據支撐。