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　　中廣網北京12月24日消息（記者趙巍）據經濟之聲《天下公司》報道，基金經理的年終獎一直令人艷羨，但今年的光景大不如從前。臨近年底，基金行業頻頻傳出降薪、裁員傳聞。排名前三的嘉實基金更被業內曝出集體降薪50%。盡管嘉實予以否認，但業內人士稱，基金業整體降薪20%是普遍現象。

　　今年金融業日子不好過已經不是什么新聞。但基金經理降薪幅度達50%還是有些讓人吃驚。到底是真的假的？是哪家如此倒霉？知情者透露，很有可能是基金排名前三的嘉實基金。

　　爆料人士：應該是嘉實，他們內部一個員工說今年降薪幅度可能會比較大，當時跟我說的是市場營銷部門的。整體有這么一個幅度。就是經營數據達不到董事會的要求。

　　記者隨后致電嘉實基金市場部負責人陳忠輝進行核實，她立刻否認了此事。

　　陳忠輝：那不是我們公司，應該是北京一個小公司。肯定是謠傳。我覺得是不是個人的什么情況，不代表公司整體行為吧。

　　其實，究竟是哪家基金公司這么凄慘并不重要，因為很有可能不只這一家如此倒霉，據記者了解，雖然裁員之風在基金業還沒有刮起，但年終獎打折、收入下降將成為普遍現象。華泰聯合數據顯示，今年在短期理財等創新產品的帶領下，基金份額總規模一直在上升，而全市場的資產總規模已經觸及2007年末以來新高。但基金公司的總收入卻在不斷下降。華泰聯合金融產品首席分析師王群航說，這起碼讓基金從業者的薪酬普降20%。

　　王群航：這一年多來，基金份額的規模是在增加，但資產規模沒有增加。工作做得很多，但基金行業的收入難以增加。反映出全行業的收入在下降。下降的比例超過20%。

　　為什么基金經理們干了活卻并沒掙到錢？這其實和大股東與基金經理薪酬之間的微妙關系密不可分。大股東們一般對基金公司的考核標準并不一致，有的追求規模、有的追求排名，有的追求利潤。往往基金公司發展到一定規模，股東們就開始以市場份額和排名作為考核標準。王群航說，今年大型基金公司主打的創新產品管理費一般只是股票型基金的五分之一，這就是他們吃力沒討好的原因。

　　王群航：今年的創新是短期理財和貨幣基金，這兩大創新對基金公司的收入邊際效益非常低，甚至是負值，他可能增加規模但不一定能增加收入。這一次參與短期理財主要是大公司，小公司基本不參與，因為賠不起。

　　不過，王群航感嘆，歸根結底，還是股票行情不好才讓基金業艱難過冬。

　　王群航：基金公司收入要增加就是全效資產規模一定要增加，全校資產規模沒有增加就是股票基金資產凈值上不來，原因就是股票基金發行很難，股票市場行情不好。