央廣網(wǎng)北京4月11日消息（記者張奧 實習記者曹蕾）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，星巴克創(chuàng)始人霍華德·舒爾茨今天在北京參加“伙伴及家屬交流會”，聽過3組伙伴分享在公司成長與獲得的幫助后，舒爾茨說，大概在3年前我在年度股東大會上問數(shù)以千計的股東們，作為公眾公司，我們對股東們負有財務責任，但同時我們還要對75個國家和地區(qū)的伙伴們負責，希望讓他們在這里得到照顧、提升并且感知到關懷。

　　舒爾茨一周多前從CEO的位置上退下來，目前他是星巴克公司董事會執(zhí)行主席，他的工作重心也從全球運營轉移到戰(zhàn)略轉型與提升伙伴關系上來，此次他來到北京不接受媒體采訪，不詢門店，而是和伙伴以及他們的家人座談，希望了解他們對于公司的感受。舒爾茨說，很多大公司都在履行對社會的責任，包括對員工、對環(huán)境、對社區(qū)，而之所以我如此重視伙伴們的提升與發(fā)展，其實與我的個人經(jīng)歷密不可分。

　　舒爾茨說，我出生在一個貧困家庭，經(jīng)濟狀況非常拮據(jù)，我們住在政府提供的房子內，其他小孩能夠得到的玩具、衣服對我來說都是奢求，小時候我?guī)缀趺刻於寄芨惺艿礁改傅钠D辛，以及他們對我的愧疚，盡管我已經(jīng)成就了自己的事業(yè)，但內心里仍有一道難以修復的傷疤。小時候，我的母親擔心我和社區(qū)里壞孩子學壞，我至今仍記得一句話，和誰在一起就能變得和誰一樣。所以，當我開始創(chuàng)業(yè)建立星巴克招聘員工時，我對所有人開放，不論是否受過教育、不論種族宗教性取向、不論家庭背景與工作經(jīng)驗，我們都歡迎，而這里將給大家機會。

　　星巴克不僅給伙伴們（不論兼職還是全職）上保險，同時還有咖啡豆股票的員工激勵計劃，他們有平等的晉升，同時有星巴克大學的專業(yè)培訓體系，為員工解決急需資金難題的星基金。不同區(qū)域還有不同的福利，星巴克中國今天宣布將為全職工作滿兩年的伙伴父母提供重大疾病保險，消除伙伴們的后顧之憂。同時，他們還有伙伴回家計劃，外地員工可以向主管申請調回家鄉(xiāng)發(fā)展。另外，從2016年1月開始向全職咖啡師、值班主管提供住房津貼。